2025年度企业内部管理职位聘用合同协议模板.docx

2025年度企业内部管理职位聘用合同协议模板

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职位描述

1.职位名称与职责

职位1：名称为______，职责为______（详细说明如管理范围、工作内容等）。

职位2（如有）：名称为______，职责为______。

乙方应具备相应的资质和能力，符合甲方对内部管理职位的特定要求。

2.职位质量要求

乙方保证在聘用期间，按照甲方的要求完成各项工作任务，并对工作成果负责。

乙方保证在正常工作条件下，自聘用之日起______年内（具体时长）不出现因乙方个人原因导致的重大工作失误或违反公司规章制度的行为。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

乙方同意在甲方处担任______职位，聘用期限为______年（具体时长）。

聘用期满后，根据双方协商结果，可以续签聘用合同。

2.聘用待遇

甲方将为乙方提供相应的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

甲方将为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的工作权益。

三、工作地点与时间

1.工作地点

乙方应在甲方指定的办公地点履行工作职责。

甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

2.工作时间

乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，包括正常工作时间、加班时间等。

乙方应保证在规定的工作时间内完成工作任务。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方均有权在合同期满前______个月（具体时长）书面通知对方解除合同。

乙方因个人原因提出解除合同，应提前______个月（具体时长）书面通知甲方。

2.违约责任

任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

甲方有权要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的损失。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方不符合职位要求，有权提出改进意见或调整工作职责。

有权根据公司发展需要调整乙方的职位或工作内容，但应提前与乙方沟通并达成一致。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和支持，保障乙方的合法权益。

保障乙方的职业发展，提供培训和学习机会。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定支付薪酬和福利。

有权在合同期内提出合理的职业发展建议。

义务：

严格遵守公司的规章制度，履行岗位职责。

积极完成工作任务，不断提高自身的工作能力和业务水平。

六、考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。

2.评价标准

评价标准以本合同约定的职位要求、工作目标和公司绩效考核制度为准。

如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

具体的薪酬标准和支付方式由双方另行书面约定。

2.福利待遇

甲方将为乙方提供国家规定的各项社会保险和福利待遇。

根据公司政策，乙方可能享有带薪年假、病假等福利。

八、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方均有权在合同期满前______个月（具体时长）书面通知对方解除合同。

乙方因个人原因提出解除合同，应提前______个月（具体时长）书面通知甲方。

2.违约责任

任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

甲方有权要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行