2025年度企业内部股权激励计划与股权结构调整合同.docx

2025年度企业内部股权激励计划与股权结构调整合同

甲方（激励方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（激励对象）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股权激励计划描述

1.激励计划内容

甲方将根据2025年度企业内部股权激励计划，向乙方提供一定比例的股权激励。

激励股权的来源为甲方现有股权或通过增发股份获得。

激励股权的具体比例、分配方式等由双方另行协商确定。

2.激励条件

乙方需满足甲方设定的激励条件，包括但不限于工作表现、业绩贡献、岗位要求等。

甲方有权对激励条件进行适当调整，并及时通知乙方。

二、股权结构调整

1.股权结构调整内容

甲方将根据股权激励计划，对现有股权结构进行调整，确保乙方获得激励股权。

调整后的股权结构应符合相关法律法规和公司章程的规定。

2.股权结构调整方式

甲方将通过增发股份、转让现有股份等方式实现股权结构调整。

具体调整方式由双方另行协商确定。

三、股权激励实施

1.激励股权分配

甲方应在激励计划实施后，按照约定的比例和方式向乙方分配激励股权。

分配的具体时间、方式等由双方另行协商确定。

2.激励股权管理

乙方获得激励股权后，应遵守甲方制定的管理规定，包括但不限于股权使用、转让、分红等。

甲方有权对激励股权的管理规定进行适当调整，并及时通知乙方。

四、合同期限与终止

1.合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

2.合同终止

（1）激励计划实施完毕，乙方获得全部激励股权；

（2）双方协商一致解除本合同；

（3）因不可抗力导致本合同无法履行；

（4）法律法规或政策变化导致本合同无法履行。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方参与的股权激励计划进行监督和评估，确保激励效果符合预期。

有权根据企业发展需要和业绩表现，调整股权激励计划的具体条款。

义务：

按照股权激励计划的规定，及时向乙方提供股权激励。

为乙方参与股权激励提供必要的培训和指导，确保乙方了解激励计划的相关内容。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据股权激励计划获得相应的股权。

有权在满足激励条件的情况下，按照规定行使股权相关的权利。

义务：

遵守股权激励计划的相关规定，包括但不限于业绩考核、股权持有期限等。

为企业的发展贡献自己的专业知识和技能，实现个人与企业的共同成长。

六、股权激励计划的执行与变更

1.执行

甲方应按照股权激励计划的规定，在约定的时间内完成股权激励的分配。

乙方应按照激励计划的要求，完成相关手续和登记。

2.变更

如因法律法规变化、企业发展需要等原因，甲方有权对股权激励计划进行必要的变更。

任何变更应提前通知乙方，并取得乙方的同意。

七、股权激励计划的终止

1.正常终止

在股权激励计划到期或完成既定目标后，股权激励计划将正常终止。

乙方持有的股权将按照规定进行清算或变现。

2.异常终止

如发生严重违约、违法行为等情况，甲方有权提前终止股权激励计划。

八、争议解决

1.协商

双方应友好协商解决股权激励计划执行过程中产生的争议。

2.仲裁

如协商不成，任何一方均可将争议提交至双方共同认可的仲裁机构进行仲裁。

九、股权激励计划的变更与解除

1.变更

本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。

2.解除

除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。

十一、争议解决

1.协商

本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘