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2025年度企业劳动合同修订版(含加班费计算)
甲方(采购方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(供应方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、合同内容描述
1.合同主体
甲方为______,乙方为______。
2.合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
3.合同修订
本合同对原合同进行修订,修订内容如下:
1)加班费计算方式调整:员工加班费按照国家规定及公司规定执行,具体计算方式如下:
a.正常工作日加班:按照不低于工资的150%支付;
b.公休日加班:按照不低于工资的200%支付;
c.法定节假日加班:按照不低于工资的300%支付。
二、工作内容与要求
1.工作内容
1)根据甲方业务需求,提供专业的______服务;
2)按时完成甲方安排的任务,保证工作质量;
3)参与甲方组织的培训、会议等活动。
2.工作要求
乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度,确保工作质量和效率,服从甲方管理。
三、工资待遇与支付
1.工资标准
乙方工资标准为______元/月,包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2.工资支付
甲方每月______日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。
四、合同解除与违约责任
1.合同解除
1)双方协商一致,可以解除本合同;
2)乙方严重违反合同约定,甲方有权解除本合同;
3)因不可抗力导致合同无法履行,双方可以解除本合同。
2.违约责任
1)任何一方违反合同约定,应承担相应的违约责任;
2)因违约行为给对方造成损失的,违约方应承担赔偿责任。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方的工作进行监督和检查,确保乙方按照合同约定履行职责。
有权根据公司发展和业务需求调整乙方的工作内容和职责,但应提前通知乙方。
义务:
为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。
按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。
2.乙方权利与义务
权利:
有权获得合同约定的工资和福利待遇。
有权依法提出工作建议和意见。
义务:
遵守公司的规章制度和劳动纪律。
完成公司安排的工作任务,保证工作质量。
六、加班与休假
1.加班
乙方因工作需要加班,应按照国家规定和公司规定获得加班费。
乙方每月加班时间不得超过______小时,超过部分按照加班费计算。
2.休假
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。
乙方因特殊情况需要休假的,应提前向公司提出申请,经批准后方可休假。
七、合同终止与解除
1.合同终止
合同期满或双方协商一致,可以终止合同。
乙方因退休、死亡、丧失劳动能力等原因无法继续履行合同,合同自动终止。
2.合同解除
1)甲方因乙方严重违反劳动纪律或工作失职,有权解除合同;
2)乙方因公司原因无法继续履行合同,有权解除合同;
3)双方协商一致,可以解除合同。
八、争议解决
1.争议解决方式
双方发生争议,应通过友好协商解决。
若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
九、合同的变更与解除
1.变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分,具有与本劳动合同同等的法律效力。
2.解除
除本劳动合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本劳动合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决劳动合同的履行问题,如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1.协商
本劳动合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、必威体育官网网址条款
1.必威体育官网网址内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于工资标准、工作计划等)予以必威体育官网网址。
2.必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期
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