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竞聘评分标准表--第1页
竞聘评分标准表
竞聘组成员：评分人签名：
序
考核项目考核标准分值实际得分
号
1、是否面带笑容（真诚自然）5
2、着装是否符合要求（店经理着正装，其他人员着工装）2
仪容仪表、精神
一3、发型是否合格（前不过眉，侧不过耳，后不过衣领）2
面貌（10分）
4、站姿是否标准（不歪、自然大方）1
小计10
1、入退场秩序井然、成员协作一致2
2、舞蹈动作整齐、有活力、有感染力2
3、团队成员的组合优势（经验优势、团队协调优势、性格互补优
5
势等）
4、团队拥有的资源优势（出品技能人才充足、楼面服务人才充足
5
等）
5、团队前期业绩展示（之前所在门店的销售业绩、团队建设活动
5
等等）
二团队展示（40分）
6、团队成员中个人业绩展示（团队成员做出的特别业绩）5
7、新店发展计划展示（如何开展新店工作等）5
8、新店营销方案展示（如何提升新店销售业绩等）5
9、团队成员是否有营建经验2
10、团队介绍、演讲声音洪亮、吐字清晰2
11、演讲有自信、表达意义观点简洁、明确2
小计40
1、是否围绕主题3
2、描述是否清楚3
3、内容是否充实完整2
三竞聘内容（20分）
4、内容是否量化、执行性如何？6
5、内容是否结合实际
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