有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
竞聘评分表--第1页
竞聘评分表
竞聘评分表-评委
竞聘员工姓名：未提供
评分要素：
举止仪表（5分）：应该注明评分标准，如仪表端庄、装
扮得体、举止有度等。
沟通表达能力（5分）：应该注明评分标准，如准确理解
他人意思、有积极主动沟通的意识和技巧、用词恰当、表达流
畅、有说服力等。
自我认知能力（10分）：应该注明评分标准，如能准确
判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施等。
综合素质（50分）：应该注明评分标准，如思路清晰、
富有条理、思维反应敏捷、分析问题全面、透彻、客观、拥有
竞聘评分表--第1页
竞聘评分表--第2页
较强的接受力和研究力、能理性接受他人的观点、找借口还是
找方法、工作方法的灵活多样性等。
分析应变能力（5分）：应该注明评分标准，如能接受可
能出现的困难并提出可预期的解决度措施等。
可塑性（5分）：应该注明评分标准，如具有较强的研究
能力和适应能力等。
主动性（5分）：应该注明评分标准，如能积极主动地完
成工作、解决问题等。
管理艺术及团队意识（20分）：应该注明评分标准，如
对工作管理方式及大区团队协作意识认识清晰、积极沟通、措
施得当、效果可预期、人员培养计划明确、效果可预期等。
性格（5分）：应该注明评分标准，如自信、谦和、积极
乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹配等。
竞聘评分表--第2页
竞聘评分表--第3页
对岗位有正确的认知、熟知岗位工作内容及工作方式，有
明确职位匹配的工作计划和目标，接受可能出现的困难并提出
可预期的解决度措施（45分）。
市场认知（20分）：应该注明评分标准，如对大区政策
导向、市场容量、竞品信息、重点分销商及客户有清醒的认识，
并可针对不同省区区域化差异设计应对策略等。
评定总分：应该注明评分标准，如总分100分。
综合评价：应该注明评分标准，如对该员工的整体评价。
改写后的文章：
竞聘评分表-评委
竞聘员工姓名：未提供
评分要素：
竞聘评分表--第3页
竞聘评分表--第4页
举止仪表（5分）：评分标准为仪表端庄、装扮得体、举
止有度。
沟通表达能力（5分）：评分标准为准确理解他人意思、
有积极主动沟通的意识和技巧、用词恰当、表达流畅、有说服
力。
自我认知能力（10分）：评分标准为能准确判断自己的
优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。
综合素质（50分）：评分标准为思路清晰、富有条理、
思维反应敏捷、分析问题全面、透彻、客观、拥有较强的接受
力和研究力、能理性接受他人的观点、找借口还是找方法、工
作方法的灵活多样性。
分析应变能力（5分）：评分标准为能接受可能出现的困
难并提出可预期的解决度措施。
可塑性（5分）：评分标准为具有较强的研究能力和适应
能力。
竞聘评分表--第4页
竞聘评分表--第5页
主动性（5分）：评分标准为能积极主动地完成工作、解
决问题等。
管理艺术及团队意识（20分）：评分标准为对工作管理
方式及大区团队协作意识认识清晰、积极沟通、措施得当、效
果可预期、人员培养计划明确、效果可预期。
文档评论（0）