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2025年度企业员工劳动合同续签与待遇调整协议

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同续签与待遇调整

1.合同续签

甲方与乙方签订的2025年度劳动合同，现根据双方协商一致，予以续签。

乙方同意在2025年度继续履行与甲方签订的劳动合同。

2.待遇调整

甲方同意根据乙方的工作表现和公司整体薪酬政策，对乙方2025年度的薪酬、福利等进行如下调整：

薪酬：乙方2025年度的月薪调整为______元。

福利：根据公司规定，乙方2025年度的福利待遇保持不变。

二、工作内容与职责

1.工作内容

乙方在2025年度的工作内容为______。

乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务。

2.职责

乙方在2025年度的职责包括但不限于：

负责完成所在岗位的工作任务；

遵守公司规章制度，维护公司利益；

参与公司组织的各项活动。

三、工作时间与考勤

1.工作时间

乙方在2025年度的工作时间为标准工作时间，即每周工作______天，每天工作______小时。

乙方应按照甲方规定的时间上下班。

2.考勤

乙方应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

甲方将根据乙方的考勤情况，对乙方进行相应的奖惩。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方在合同期限内，均有权单方面解除合同，但应提前______天书面通知对方。

甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职，有权立即解除合同。

2.违约责任

任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照约定支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。

有权依法维护自己的合法权益。

义务：

遵守国家法律法规和公司规章制度。

认真履行工作职责，完成工作任务。

六、合同变更与解除

1.合同变更

任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更合同。

乙方在合同期内提出变更工作内容或岗位，甲方有权根据公司实际情况决定是否同意。

2.合同解除

甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职，有权立即解除合同。

乙方因个人原因提出解除合同，应提前______天书面通知甲方。

七、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.合同生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作计划等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.