TSIA0352022企事业单位数字化管理师能力评价标准.pdf

中国软件行业协会团体标准T/SIA035-2022

企事业单位数字化管理师能力评价标准

1范围

本文件规定了企事业单位数字化管理师对应的职级定位与概述、主要工作、所需能

力及其水平。台

本文件适用于指导企事业单位数字化管理师的培训、考核、评价和认证。数字化管

理相关人员的能力提升、聘用、培训和考核等可参考使用。

本文件为以下人员或机构提供参考：平

——企事业单位及其中已经或有志于参与数字化的人员；

——为企事业单位提供数字化产品、解决方案或服务能力的供应商、服务商及其相

关人员；息

——大专院校、职业教育或培训机构；

——行业协会、认证或评估机构等。

2规范性引用文件信

本文没有规范性引用文件。

3术语和定义准

下列术语和定义适用于本文件。

3.1数字化管理师DigitalManagementProfessional

标

经过专业资格认证的，拥有数字化思维，有能力利用数据资源、数字技术在相关业

务或职能领域进行应用实践，实现战略、研发、营销、交付、服务、人力资源、IT、财务

等方面的数字化管理与创新，以更好地推进组织数字化转型的专业管理人员。

各等级数字化管理师须具备若干项关键能力并达到相应水平级别，两者具有特定的

体

因果关系。

3.2能力Competency

通过应用知识、专业技能和行为技能以取得可观察结果的综合素质。

团

本文件的能力集提供了与数字化管理师主要工作内容相匹配的关键能力项、以及与

要求相一致的实践水平级别的描述。它们提供了识别、评价、部署和发展专业能力所需

的信息。

国

3.3能力水平ProficiencyLevel

满足能力要求的程度水平级别。

本文件定义了与能力级别相一致的专业能力，并由由低到高的L1到L5的五个能力

水平级别组成。

全

3.4知识Knowledge

在实践中获得并可应用于工作或者学习领域的认识和经验。

本文件中，知识是能力的关键组成部分。为了胜任相应等级的数字化管理师，个人

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需要具备相应的基础综合知识、专业知识和其它补充知识。

3.5技能Skill

基于认知或实践的执行管理或技术的能力。

本文件中，技能是能力的关键组成部分，指个人需要具备的能够运用相关的知识、

方法、工具和模板等完成特定的工作任务的能力。台

3.6资格与认证QualificationsandCertifications

在行业和企事业单位就职所需的能力背景说明或证明。