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2025年知名企业推荐的劳务派遣协议书

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”），本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方因生产经营需要，向派遣方派遣员工事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方派遣员工至用工单位工作，以及用工单位对派遣员工的用工管理、工资支付、福利待遇等事项，确保派遣员工合法权益，实现双方共赢。

二、签订背景

鉴于乙方因生产经营需要，需要一定数量的员工从事相关工作，而乙方自身无法满足招聘需求，故乙方决定通过派遣方派遣员工。为规范双方合作，特签订本协议。

三、派遣员工

1.派遣方根据用工单位的实际需求，派遣符合岗位要求的员工至乙方工作。

2.派遣方负责员工的招聘、培训、管理、离职手续办理等工作。

3.乙方负责对派遣员工的用工管理、工资支付、福利待遇等事项。

四、工资与福利

1.派遣员工的工资、奖金、津贴等由用工单位支付。

2.派遣员工的福利待遇按照国家及地方相关政策执行，具体标准由双方另行约定。

五、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

4.本协议如有变更或解除，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议或变更协议。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.派遣方负责为用工单位提供符合岗位要求的劳务派遣服务，包括但不限于员工的招聘、选拔、培训、派遣、管理、离职手续办理等。

2.派遣方应确保派遣至用工单位的员工具备相应的职业资格和技能，并符合国家及地方相关法律法规的要求。

二、质量标准

1.派遣方应按照用工单位提供的岗位要求和职责，派遣合格的员工。

2.派遣员工的工作表现、工作态度和职业道德应符合用工单位的标准。

3.派遣方应定期对派遣员工进行考核，确保其工作质量。

三、价格支付

1.派遣服务费按派遣员工人数、岗位性质、工作时长等因素确定，具体价格由双方另行协商。

2.派遣服务费按月支付，用工单位应在每月____日前支付上月派遣服务费。

3.如因派遣方原因导致派遣员工未能按时到岗，派遣方应退还相应比例的服务费。

四、必威体育官网网址条款

1.双方对本协议内容以及双方在合作过程中了解到的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至双方终止合作之日起____年。

五、违约责任

1.如用工单位未按约定支付派遣服务费，应向派遣方支付____%的违约金。

2.如派遣方未按约定派遣合格员工，应向用工单位支付____%的违约金。

3.如任何一方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、协议解除

1.双方如需解除本协议，应提前____日书面通知对方。

2.解除协议后，双方应按约定结清各自的权利和义务。

八、不可抗力

1.如发生不可抗力因素，导致本协议无法履行或履行困难，双方应协商解决。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

九、其他条款

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议的修改、补充、解除或终止，均需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.权利：

a.根据用工单位的需求，有权对派遣员工进行招聘、选拔和培训。

b.对派遣员工进行日常管理和监督，确保其符合用工单位的要求。

c.在合同约定的情况下，有权调整派遣员工的工作岗位或工作时间。

d.在用工单位违反合同约定时，有权要求用工单位承担违约责任。

2.义务：

a.按照约定时间向用工单位派遣符合要求的员工。

b.对派遣员工进行必要的培训，确保其具备岗位所需的基本技能和知识。

c.对派遣员工进行合理的薪酬支付，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

d.对派遣员工进行社会保险和福利待遇的缴纳，确保其合法权益。

e.在合同期限内，不得无故解除派遣员工的劳动合同。

f.对派遣员工进行必要的职业健康和安全教育。

二、用工单位的权利与义务

1.权利：

a.拥有对派遣员工的工作安排、工作指导、考核评价的权利。

b.在合同约定的情况下，有权对派遣员工的工作岗位或工作时间进行调整。

c.对派遣员工的工作成果和质量进行监督和评价。

d.在派遣员工违反用工单位规章制度或合同约定时，有权采取相应的管理措施。

2.义务：

a.按