2025年度企业数字化转型技术顾问聘用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度企业数字化转型技术顾问聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.聘用目的与范围

2.1聘用目的

2.2聘用范围

3.聘用期限

3.1聘用起始时间

3.2聘用终止时间

4.聘用人员职责

4.1技术顾问职责

4.2技术顾问工作内容

5.工作地点与工作时间

5.1工作地点

5.2工作时间

6.薪酬待遇

6.1薪酬标准

6.2薪酬支付方式

6.3薪酬调整

7.福利待遇

7.1社会保险

7.2住房公积金

7.3其他福利

8.激励与考核

8.1激励机制

8.2考核标准

8.3考核结果

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：企业

乙方：技术顾问

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.聘用目的与范围

2.1聘用目的

乙方受甲方委托，担任甲方2025年度企业数字化转型技术顾问，为甲方提供数字化转型过程中的技术指导、方案设计和技术支持。

2.2聘用范围

乙方的主要工作范围包括但不限于：

（1）调研甲方现有业务流程和技术架构；

（2）制定数字化转型方案，包括技术选型、系统设计、实施计划等；

（3）参与项目实施，提供技术支持；

（4）对甲方员工进行技术培训；

（5）协助甲方解决数字化转型过程中的技术问题。

3.聘用期限

3.1聘用起始时间

本合同自2025年1月1日起生效。

3.2聘用终止时间

本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

4.聘用人员职责

4.1技术顾问职责

（1）按照甲方要求，按时完成数字化转型相关任务；

（2）保证提供的技术方案和实施计划符合甲方业务需求；

（3）确保项目按时、按质完成；

（4）对甲方员工进行技术培训，提高其数字化转型能力；

（5）对甲方数字化转型过程中的技术问题及时予以解决。

4.2技术顾问工作内容

（1）对甲方现有业务流程和技术架构进行调研；

（2）设计并优化数字化转型方案；

（3）参与项目实施，提供技术支持；

（5）定期向甲方汇报工作进展。

5.工作地点与工作时间

5.1工作地点

乙方应在甲方指定的工作地点开展工作，具体地点为：市区路号。

5.2工作时间

乙方应在甲方规定的工作时间内履行职责，具体工作时间为：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。

6.薪酬待遇

6.1薪酬标准

乙方月薪酬为人民币20,000元，按月支付。

6.2薪酬支付方式

甲方应于每月15日前将乙方上月薪酬支付至乙方指定的银行账户。

6.3薪酬调整

（1）如乙方在工作中表现出色，甲方可根据实际情况对乙方薪酬进行调整；

（2）如乙方工作表现不佳，甲方有权根据实际情况对乙方薪酬进行调整或解除合同。

8.激励与考核

8.1激励机制

甲方将根据乙方的工作表现和项目成果，设立相应的激励机制，包括但不限于奖金、晋升机会等。

8.2考核标准

乙方的考核标准包括但不限于：

（1）项目完成情况；

（2）技术方案的创新性和实用性；

（3）员工培训效果；

（4）甲方满意度调查结果。

8.3考核结果

甲方将每年对乙方进行一次考核，考核结果将作为乙方薪酬调整和激励机制实施的重要依据。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、客户信息、财务信息等。

9.2必威体育官网网址期限

乙方对本合同约定的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。

9.3违约责任

若乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方必威体育官网网址信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

10.解除与终止

10.1合同解除条件

（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；

（2）甲方因业务调整或乙方工作表现不合格，经书面通知乙方后，乙方应在一个月内自行离职；

（3）因不可抗力导致合同