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高校毕业生就业协议书模板7

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方为高校毕业生（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“单位”）。毕业生在完成高等教育学习任务，取得相应学历、学位后，根据国家关于毕业生就业工作的有关政策和规定，与单位签订就业协议。毕业生姓名为[毕业生姓名]，性别为[性别]，出生年月为[出生年月]，身份证号码为[身份证号码]，学历为[学历]，专业为[专业]，毕业院校为[毕业院校]，学号为[学号]。单位名称为[单位名称]，法定代表人为[法定代表人]，单位性质为[单位性质]，单位地址为[单位地址]，联系电话为[联系电话]，电子邮箱为[电子邮箱]。

(2)毕业生在签订本协议前，已向单位提交了完整的个人材料，包括但不限于个人简历、学历证明、学位证明、成绩单、获奖证书等，并经单位审核通过。毕业生保证所提交的个人材料真实、准确、完整，如有虚假，愿承担相应的法律责任。同时，毕业生承诺在就业过程中遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，积极履行毕业生义务。

(3)单位承诺为毕业生提供符合国家规定的工作岗位，并保障毕业生享有国家规定的工资待遇、社会保险、住房公积金等福利待遇。单位同意毕业生在规定时间内完成实习和试用期，并根据毕业生的工作表现和岗位需求，提供晋升空间和职业发展机会。同时，单位承诺为毕业生提供良好的工作环境和生活条件，保障毕业生的人身安全和合法权益。在此过程中，单位将积极与毕业生沟通，了解毕业生的需求和意见，共同促进毕业生在单位的发展。

二、就业意向及岗位信息

(1)毕业生与单位就就业意向达成一致，毕业生愿意加入单位，从事[具体岗位名称]岗位工作。该岗位工作地点位于[工作地点]，岗位性质为[全职/兼职]，工作时间为[全职/兼职时间]，预计起始工作时间为[起始工作时间]。毕业生在单位从事该岗位工作期间，将全面参与[工作内容概述]，包括但不限于[具体工作内容1]、[具体工作内容2]、[具体工作内容3]等。

(2)单位承诺为毕业生提供相应的岗位职责和工作条件，包括但不限于[岗位职责1]、[岗位职责2]、[岗位职责3]。单位将为毕业生提供必要的培训，帮助其快速适应岗位要求。岗位薪资待遇根据国家相关规定和单位薪酬体系，具体金额为[薪资金额]，薪资发放方式为[月薪/年薪]，发放周期为[每月/每季度/每年]，并享受国家法定节假日及单位规定的带薪年假。

(3)毕业生与单位就岗位发展前景达成共识，单位将为毕业生提供良好的职业发展平台，包括但不限于[职业发展机会1]、[职业发展机会2]、[职业发展机会3]。单位将根据毕业生的表现和需求，提供晋升通道和职业规划指导。同时，单位鼓励毕业生积极参与各类培训和竞赛活动，以提升其专业能力和综合素质。毕业生在单位工作期间，应积极学习，努力提高自身能力，为单位发展贡献自己的力量。

三、协议双方权利与义务

(1)毕业生有权利获得单位提供的符合国家规定的工作岗位，享有国家法定的工作时间和休息休假权利。毕业生有权了解单位的工作环境、工作条件、岗位职责及晋升机制，并提出合理的工作建议。毕业生应遵守国家法律法规，履行毕业生义务，维护单位声誉，保守单位商业秘密。

(2)单位有权利对毕业生进行必要的岗位培训和工作指导，对毕业生的工作表现进行考核。单位有权根据工作需要调整毕业生的工作岗位，但应提前与毕业生沟通，并确保毕业生的合法权益不受侵害。单位应按时足额支付毕业生工资，为毕业生缴纳社会保险和住房公积金，保障毕业生的福利待遇。

(3)双方应遵守本协议的约定，履行各自的权利和义务。毕业生应按照岗位要求，认真履行工作职责，服从单位的工作安排。单位应尊重毕业生的个人意愿，为毕业生提供良好的工作环境和发展空间。在协议履行过程中，如遇特殊情况，双方应友好协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、违约责任及争议解决

(1)若毕业生违反本协议约定，单方面解除协议，应向单位支付违约金，违约金金额为[违约金金额]，具体支付方式为[支付方式]。若毕业生在协议有效期内因个人原因无法履行协议，应提前[提前通知时间]以书面形式通知单位，并承担由此产生的相关损失。单位在毕业生违约情况下，有权拒绝支付违约金。

(2)若单位违反本协议约定，单方面解除协议，应向毕业生支付赔偿金，赔偿金金额为[赔偿金金额]，具体支付方式为[支付方式]。若单位因不可抗力原因导致协议无法履行，应及时通知毕业生，并采取合理措施减少损失。在此情况下，双方可协商调整协议内容。

(3)双方在履行协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向[劳动争议仲裁委员会名称]申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。若一方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起[法定期限]内向人民法院提起诉讼。在争