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高校就业工作安全管理制度

一、总则

(1)本制度旨在加强高校就业工作的安全管理，保障学生和教职工的生命财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，促进高校毕业生顺利就业。根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

(2)本制度适用于我校所有涉及就业工作的部门、单位和教职工。就业工作涉及的学生人数众多，关系到学生的未来发展和家庭幸福，因此，加强就业工作的安全管理具有重要意义。近年来，全国高校就业工作中发生的安全事故数量有所上升，其中，因信息泄露、诈骗等事件导致的财产损失和人身伤害案例屡见不鲜。为此，我校将就业工作安全管理提升到战略高度，通过制度建设和措施落实，切实保障学生和教职工的合法权益。

(3)本制度明确了高校就业工作安全管理的基本原则和目标。基本原则包括：安全第一、预防为主、综合治理、责任到人。目标则是确保就业工作中不发生重大安全事故，降低安全事故发生率，提高就业工作的安全水平。为实现这一目标，我校将建立健全安全管理制度体系，加强安全风险防控，提高应急处置能力，营造安全稳定的就业工作环境。

二、组织与管理

(1)我校成立就业工作安全管理领导小组，由校长担任组长，分管就业工作的副校长担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划、组织协调全校就业工作安全管理工作，定期召开会议研究解决重大安全问题。根据相关统计数据，近三年来，我校就业工作安全事故发生率逐年下降，其中，通过领导小组的协调，成功处理了多起突发事件，避免了可能造成严重后果的事故发生。

(2)就业工作安全管理办公室设在学生就业指导中心，负责具体实施安全管理措施，包括安全检查、安全教育、应急预案制定与演练等。办公室配备专职安全管理人员，负责日常安全工作的监督和指导。例如，在2020年疫情期间，我校就业工作安全管理办公室迅速响应，制定了详细的疫情防控措施，确保了线上线下就业活动的安全有序进行，保障了数千名毕业生的就业权益。

(3)各学院（部）设立就业工作安全管理小组，由学院（部）负责人担任组长，辅导员、班主任等担任成员。小组负责本学院（部）就业工作的安全管理，定期开展安全教育和检查，及时发现并消除安全隐患。例如，在2021年，某学院发现一起学生因求职信息不实被骗的案件，学院安全管理小组迅速介入，协助学生报警并采取措施防止类似事件再次发生，有效保障了学生的合法权益。

三、安全教育与培训

(1)我校将安全教育与培训纳入就业工作的重要内容，通过举办专题讲座、座谈会等形式，对全体学生进行就业安全知识普及。据统计，近两年内，我校共开展了50余场就业安全教育活动，覆盖学生人数超过15000人次。例如，在2020年，我校邀请了公安机关专家为学生讲解防骗知识，有效提高了学生的安全防范意识。

(2)安全教育与培训内容涵盖求职安全、网络安全、个人信息保护、实习安全等多个方面。通过案例分析、互动问答等方式，帮助学生了解求职过程中可能遇到的风险，提高自我保护能力。例如，在2021年的一次培训中，学生通过观看求职安全警示片，认识到了在求职过程中如何识别和防范虚假招聘信息。

(3)对于即将毕业的学生，我校特别加强了实习实训期间的安全教育。与实习单位合作，共同开展实习安全教育，确保学生在实习过程中的人身和财产安全。例如，2022年，我校与多家企业合作，对即将实习的学生进行了为期一周的实习安全教育，内容涉及交通安全、生产安全、消防安全等，有效提升了学生的实习安全素养。

四、安全检查与事故处理

(1)我校建立定期安全检查制度，每年至少组织两次全校性的就业工作安全大检查，对就业指导中心、各学院（部）及学生宿舍等场所进行安全隐患排查。2021年，共发现并整改安全隐患20余处，确保了就业工作的安全稳定。例如，在一次检查中发现某学院就业信息公告栏存在电线老化问题，立即进行了更换，避免了潜在的安全事故。

(2)事故发生后，我校迅速启动应急预案，成立事故调查处理小组，全面调查事故原因，查明责任。根据2019年至2022年的数据，共处理就业工作相关事故5起，涉及学生8人，均得到了妥善处理。例如，在2020年，某学生因求职过程中遭遇诈骗，学校在第一时间启动应急响应，协助学生报警，并提供了心理辅导和法律援助。

(3)对事故责任人和相关责任人进行严肃处理，根据事故性质和后果，依法依规追究责任。同时，对事故教训进行总结，完善相关安全管理制度，加强安全教育和培训，防止类似事故再次发生。例如，在2022年的一次事故处理中，学校对相关责任人进行了通报批评，并要求其参加安全培训，提升安全管理水平。

五、附则

(1)本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。自实施以来，我校就业工作安全管理水平得到了显著提升，安全事故