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营销专业《人力资源管理》课程期末考试(试题+答案完整版) .pdf

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营销专业《人力资源管理》课程期末考试(试题+答案完整版)--第1页营销专业《人力资源管理》课程期末考试(试题+答案完整版)--第1页

xxxx试卷纸

至学年第学期专业班级姓名学号共2页第1页

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-课程名称人力资源管理考查:A卷5、劳动合同的主要内容是什么

-11.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给,称为()

-三、简答题(每小题8分,共40分)

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-适用专业班级市场营销、工商管理专业考试形式:开卷

-A.德尔菲法B.人员替代法C.马尔科夫分析法D.经验推断法

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-1、人力资源的特点

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-12.企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()

-题

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-一二三四

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-号A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选

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-总分

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-计

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-核分

-二、名词解释(每小题5分,共20分)

线

-审一、选择题(每小题2分,共24分)

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-1.人力资源:

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-1.支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了(

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