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薪酬体系设计方案
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薪酬体系设计方案
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公司名称
薪酬体系设计方案
(试行)
制作部门:总经办
制作时间:2017年11月8日
制作人:某某某
目录
TOC\o1-3\h\u第一章总则 2
一、目得 PAGEREF__RefHeading___Toc6484\h2
二、适用范围 PAGEREF__RefHeading___Toc15412\h3
三、原则 PAGEREF__RefHeading___Toc7792\h3
四、依据 PAGEREF__RefHeading___Toc3859\h3
五、术语说明 PAGEREF__RefHeading___Toc20306\h3
第二章薪酬体系 PAGEREF__RefHeading___Toc3984\h6
一、薪酬组成 PAGEREF__RefHeading___Toc26005\h6
二、工资设计 PAGEREF__RefHeading___Toc4662\h6
1、岗位工资 PAGEREF__RefHeading___Toc26483\h6
2、绩效工资 PAGEREF__RefHeading___Toc24782\h6
3、基本工资 PAGEREF__RefHeading___Toc10810\h6
4、工龄工资 PAGEREF__RefHeading___Toc2921\h7
5、学历工资 PAGEREF__RefHeading___Toc21937\h7
6、奖金 PAGEREF__RefHeading___Toc31435\h8
7、奖励 PAGEREF__RefHeading___Toc22359\h9
8、罚款 PAGEREF__RefHeading___Toc5911\h9
9、扣款 PAGEREF__RefHeading___Toc27870\h10
10、加班工资 PAGEREF__RefHeading___Toc11496\h10
11、特别工资 PAGEREF__RefHeading___Toc26457\h10
第三章工资晋级 PAGEREF__RefHeading___Toc19527\h11
一、工资晋级、降级 PAGEREF__RefHeading___Toc5360\h11
第四章试用期薪酬 PAGEREF__RefHeading___Toc30734\h11
一、适用范围 PAGEREF__RefHeading___Toc27927\h11
二、试用期员工工资 PAGEREF__RefHeading___Toc29122\h11
三、代扣款项 PAGEREF__RefHeading___Toc15260\h12
第五章提成管理 PAGEREF__RefHeading___Toc3311\h12
一、提成类型 PAGEREF__RefHeading___Toc10503\h12
二、内部提成 PAGEREF__RefHeading___Toc3704\h12
三、外部提成 PAGEREF__RefHeading___Toc13094\h13
第六章薪酬支付 PAGEREF__RefHeading___Toc32654\h14
一、日工资计算 PAGEREF__RefHeading___Toc32434\h14
二、工资支付流程 PAGEREF__RefHeading___Toc22816\h14
第六章附则 PAGEREF__RefHeading___Toc29559\h14
总则
一、目得
薪酬就是员工得劳动报酬,就是公司对员工劳动成果得评价,公平合理得薪酬有利于激励员工得积极性、敬业精神,增强公司凝聚力与团队荣誉感。本次薪酬制度改革为解决公司发展期得成本控制及人员保留问题。规范工资报酬管理,建立起有价值得分配机制与内在得激励机制,实现公司可持续性得长期发展与成长需要。薪酬管理得主要目得如下:
保障员工基本生活水平。
鼓励员工高效率得工作。
充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得得按劳分配原则。
鼓励员工主动积极得提高工作能力与专业技能。
吸引与留住公司需要得员工。
二、适用范围
本制度适用
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