2025年度企事业单位员工劳动合同范本通用合规版.docx

2025年度企事业单位员工劳动合同范本通用合规版

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同内容

1.工作岗位与职责

乙方同意在甲方处担任______岗位，具体职责如下：

1.1负责______；

1.2负责______；

1.3负责______。

乙方应遵守甲方的工作制度，服从管理。

2.工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作______小时，每周工作______天。

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等休假权利。

二、劳动报酬与福利

1.劳动报酬

乙方每月工资为______元，具体支付方式为______。

甲方按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

2.福利待遇

2.1依法缴纳社会保险和住房公积金；

2.2提供带薪年休假、病假、产假等；

2.3提供法定节假日加班工资；

2.4提供必要的劳动保护用品。

三、劳动合同期限

1.劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方在合同期内享受国家规定的各项权利和义务。

2.合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

四、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

2.1严重违反甲方规章制度；

2.2情节严重，给甲方造成重大损失；

2.3被依法追究刑事责任。

2.3乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

2.3.1从事国家规定的不宜解除劳动合同的工作；

2.3.2乙方怀孕、产假、哺乳期间；

2.3.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或职责。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方权利与义务

权利：

有权了解自身的工作岗位、职责和待遇。

有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。

义务：

严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

认真履行工作职责，努力完成工作任务。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。

2.奖惩制度

根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行惩罚。

七、劳动合同的变更、解除与终止

1.变更

在劳动合同履行期间，如双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

任何变更应采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。

2.解除

2.1乙方严重违反公司规章制度；

2.2乙方因工作能力不足，经培训仍不能胜任工作；

2.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

2.1甲方未履行劳动合同约定的义务；

2.2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

3.终止

劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即终止。

八、争议解决

1.争议处理

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好