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协会聘用合同通用

合同编号：__________

聘用方（协会名称）：______________________，法定代表人：______________________，地址：______________________，联系方式：______________________。

受聘方：______________________，身份证号：______________________，地址：______________________，联系方式：______________________。

一、合同编号与签订主体

1.1合同编号

本合同编号为[具体合同编号，由聘用方按照内部编号规则确定]，该编号为识别本合同的唯一标识，在双方履行合同过程中的各类文件、通知等涉及本合同之处均应注明此编号。

1.2聘用方（协会名称）

聘用方为依法成立并合法存续的协会组织，具备签订和履行本聘用合同的资格与能力。协会的宗旨为[阐述协会宗旨]，主要业务范围包括[详细列出业务范围]。

1.3受聘方（受聘人姓名）

受聘方为具有完全民事行为能力的自然人，具备与所聘职位相关的专业知识、技能和经验，能够胜任本合同约定的工作内容。受聘方应如实向聘用方提供个人身份、学历、工作经历、健康状况等相关信息。

二、聘用职位与职责

2.1聘用职位

受聘方被聘用担任[具体职位名称]职位。此职位在协会的组织架构中属于[明确职位所属部门或体系]，主要负责与[简要描述职位关联的业务领域或工作板块]相关的工作。

2.2职位职责与工作目标

（1）日常工作任务

负责[列举具体的日常工作任务1，如文件起草、数据收集与分析等]，按照协会内部的工作流程和标准，及时、准确地完成各项任务。

参与[具体项目或活动名称]的策划、组织与执行工作，包括但不限于[列出在项目或活动中的具体职责，如联系合作方、安排活动场地等]。

协助其他部门或同事完成与本职位相关的交叉性工作任务，保证协会整体工作的协同性和高效性。

（2）工作目标

在聘用期内，应达成[量化的工作目标1，如完成一定数量的会员招募、达到一定的业绩指标等]，并按照聘用方制定的绩效考核体系接受定期考核。

积极参与协会的发展规划与战略实施，提出有助于提升协会影响力、促进业务发展的建议和方案，经聘用方采纳后负责推进相关工作的实施。

三、聘用期限

3.1开始日期

本聘用合同的开始日期为[具体日期]，自该日起，受聘方开始履行本合同约定的工作职责。

3.2结束日期

本合同的结束日期为[具体日期]，聘用期满，本合同自动终止，除非双方按照本合同约定提前续签。

3.3试用期（如有）

（1）若本聘用合同包含试用期，则试用期自开始日期起计算，试用期时长为[X]个月。

（2）在试用期内，聘用方有权对受聘方的工作能力、工作态度、职业道德等方面进行考察评估。若受聘方在试用期内被证明不符合聘用条件，聘用方有权解除本合同，且无需支付经济补偿。

（3）受聘方在试用期内应遵守聘用方的各项规章制度，按照职位职责要求积极开展工作，试用期工资按照本合同约定的薪酬结构的[X]%发放。

四、工作时间与休假

4.1工作时间安排

（1）受聘方的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]，其中包含[X]小时的午休时间。

（2）因工作需要，聘用方有权要求受聘方加班。加班应按照国家相关法律法规和协会内部规定进行安排和补偿。受聘方应配合聘用方的工作安排，在加班前应获得上级主管的书面批准（特殊紧急情况除外）。

4.2休假制度

（1）带薪年假

受聘方在本合同履行期间享有带薪年假。根据受聘方在协会的工作年限确定年假天数，具体计算方式为：工作满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。

年假应在聘用方的统一安排下进行休假，受聘方应提前[X]天向聘用方提出年假申请，经批准后方可休假。

（2）病假

受聘方因病需要休息的，应提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家相关法律法规和协会内部规定执行。

（3）事假

受聘方因个人原因需要请假的，应提前向聘用方提出事假申请。事假期间，受聘方的工资将按照实际请假天数相应扣减。

（4）法定节假日

受聘方享有国家规定的法定节假日，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

五、劳动报酬

5.1薪酬结构

（1）受聘方的薪酬由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分构成。

基本工资：每月固定发放，金额为[具体金额]元，该部分工资为受聘方提供基本生活保障，不与工作业绩直接挂钩。

绩效工资：根据受聘方的工作表现和业绩考核结果发放。绩效工资的考核周期为[具体考核周期，如月度、季度或年度]，考核指标包括但不限于工作任务完成