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军队文职聘用合同管理规定

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（文职人员）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

一、总则

1.目的和依据

为规范军队文职人员聘用合同管理，保障用人单位和文职人员的合法权益，根据国家有关法律法规和军队相关规定，制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于军队聘用的文职人员的合同管理。

3.基本原则

聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订等，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、聘用合同的订立

1.聘用合同的形式

聘用合同应当以书面形式订立。

2.聘用合同的内容

聘用合同应当包括以下内容：

（1）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；

（2）文职人员的姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式；

（3）聘用合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险和福利待遇；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）合同的解除和终止条件；

（10）违约责任；

（11）争议解决方式；

（12）其他应当纳入聘用合同的事项。

3.聘用合同的期限

聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。具体期限根据工作需要和文职人员的实际情况确定。

4.聘用合同的签订程序

（1）用人单位应当按照军队有关规定，确定聘用文职人员的岗位和条件。

（2）用人单位应当向符合条件的人员发出聘用意向，双方就聘用合同的内容进行协商。

（3）协商一致后，用人单位与文职人员签订聘用合同，并加盖单位公章。

三、聘用合同的履行

1.用人单位的义务

（1）按照聘用合同的约定，为文职人员提供工作条件和劳动保护。

（2）按照国家和军队的有关规定，按时足额支付文职人员的劳动报酬。

（3）按照国家和军队的有关规定，为文职人员缴纳社会保险费和住房公积金。

（4）为文职人员提供职业培训和继续教育的机会。

（5）尊重文职人员的人格尊严和劳动成果，维护文职人员的合法权益。

2.文职人员的义务

（1）遵守国家法律法规和军队的有关规定，遵守用人单位的规章制度。

（2）认真履行工作职责，按时完成工作任务，提高工作质量和效率。

（3）保守国家秘密和军队秘密，不得泄露用人单位的商业秘密和工作秘密。

（4）爱护用人单位的财产，维护用人单位的形象和声誉。

（5）参加用人单位组织的培训和考核，不断提高自身素质和能力。

3.履行合同的监督

（1）用人单位应当建立健全聘用合同履行的监督机制，定期对文职人员的工作情况进行考核和评价。

（2）文职人员有权对用人单位履行聘用合同的情况进行监督，发觉问题可以向用人单位提出意见和建议。

四、聘用合同的变更

1.变更的情形

（1）用人单位因工作需要调整文职人员的工作岗位、工作内容或者工作地点的；

（2）国家和军队的有关规定发生变化，需要调整文职人员的劳动报酬、社会保险和福利待遇的；

（3）文职人员的工作表现、能力素质等发生变化，需要调整其工作岗位或者职务等级的；

（4）其他需要变更聘用合同的情形。

2.变更的程序

（1）用人单位或者文职人员提出变更聘用合同的书面请求，并说明变更的理由和内容。

（2）双方就变更事项进行协商，达成一致意见后，签订聘用合同变更协议。

（3）聘用合同变更协议应当经用人单位法定代表人或者主要负责人签字，并加盖单位公章，文职人员签字确认。

五、聘用合同的解除

1.用人单位解除合同的情形

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）文职人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（6）文职人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经用人单位与文职人员协商，未能就变更聘用合同内容达成协议的。

2.文职人员解除合同的情形

（1）在试用期内提前三日通知用人单位的；

（2）用人单位未按照聘用合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（4）用人单位未依法为文职人员缴纳社会保险费的；

（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害文职人员权益的；

（6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使文职人员在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

3.解除合同的程序

（1）用人单位或者文职人员提出解除聘用合同的书面申请，并说明解除的理由和依据。

（2）用人单位应当在收到解除申请