有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共34页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动合同法课件
目录
contents
劳动合同法概述
劳动合同的签订与履行
劳动合同的解除与终止
劳动争议的解决
劳动合同法的特殊规定
劳动合同法的实践与案例分析
01
劳动合同法概述
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。
定义
劳动合同法具有主体特定性、权利义务法定性、意思自治与国家干预并重等特点。
特点
劳动合同法通过规范劳动合同的订立、履行、解除等行为，保障劳动者的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等。
保障劳动者权益
劳动合同法通过明确劳动者与用人单位的权利义务关系，促进劳动关系的和谐稳定，有利于维护社会的稳定与发展。
促进劳动关系和谐稳定
劳动合同法通过对用人单位的用工行为进行规范，防止用人单位滥用优势地位，保护劳动者的合法权益。
规范用人单位的行为
2007年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，对劳动合同制度进行了全面系统的规定。
2012年《劳动合同法》进行了修订，进一步完善了劳动合同制度。
1994年《中华人民共和国劳动法》颁布实施，劳动合同制度得以确立。
02
劳动合同的签订与履行
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
订立原则
劳动合同的订立主体应当具有法律规定的权利能力和行为能力。
订立主体
劳动合同的订立应当经过要约和承诺两个阶段。
订立程序
劳动合同应当具备法定条款和约定条款，具体包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
合同条款
履行原则
履行方式
履行地点
履行标准
01
02
03
04
劳动合同的履行应当遵循全面履行、诚信履行的原则。
劳动合同的履行方式包括按月履行、按周履行、按日履行等。
劳动合同的履行地点应当在用人单位所在地或者劳动合同约定的其他地点。
劳动合同的履行标准应当符合国家规定和合同约定。
劳动合同的变更原因包括用人单位业务变化、员工能力不足等。
变更原因
变更程序
变更内容
劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。
劳动合同的变更内容包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
03
02
01
03
劳动合同的解除与终止
经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
双方协商一致解除
在符合法律规定的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。
用人单位单方解除
在符合法律规定的情况下，劳动者也可以单方解除劳动合同。
劳动者单方解除
期限届满终止
劳动合同期满的，劳动合同终止。
用人单位解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金…
用人单位提出解除或终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法
经济补偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金的最高限额
经济补偿金的最高限额为劳动者月工资的三倍，支付经济补偿金的具体办法由国务院规定。
04
劳动争议的解决
指雇主未能按照约定支付员工工资，如加班费、津贴等引起的争议。
工资争议
指双方对劳动合同中的条款理解不一致或条款不明确引起的争议。
合同条款争议
指双方对劳动安全卫生条件、工作环境等不满意引起的争议。
劳动安全卫生争议
指双方对社会保险、福利政策等方面的理解不一致引起的争议。
社会保险福利争议
03
建立劳动争议预防机制
企业应建立劳动争议预防机制，通过日常管理、员工培训等方式预防争议的发生。
01
完善劳动合同条款
明确双方的权利和义务，避免因合同条款不明确引起的争议。
02
加强沟通和协调
双方应加强沟通和协调，及时解决争议，避免事态扩大。
05
劳动合同法的特殊规定
劳务派遣合同的定义与性质
劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及三方关系：派遣单位、用工单位和劳动者
劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，但劳动者实际上在用工单位的工作场所工作
劳务派遣单位的资质与义务
劳务派遣单位应当具备相应的资质，如注册资金、专业人员等
劳务派遣单位应当履行用人单位的义务，包括为劳动者缴纳社会保险费、支付工资等
劳动者的权益保障
劳动者在劳务派遣期间享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
劳务派遣合同不得违反法律法规的强制性规定，否则无效
1
2
3
非全日制用工的定义与性质
非全日制用工是一种灵活的用工方式，工作时间每天不超过4小时，每周不超过24小时
非全日制用工适用于临时性、季节性、兼职等工作岗位
01
02
03
非全日制用工的特殊规定
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且不支付经济补偿
集体合同的定义与性质
集体合同是由工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行协商谈判并签订的书面协议
集体合同适用于用人单位全
文档评论（0）