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诫勉谈话制度

诫勉谈话制度第一章

引言

第一条为了加强对党员、领导干部的教育与治理，预防党员、领导干部违法违纪现象的发生，推动从源头上遏制腐败工作的深入，不断提高领导干部的政治素养和治理水平，依据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国监察法》和集团公司工程廉政建立的有关文件规定，制定本制度。

其次章谈话(诫勉)制度适用范围

其次条由信访、上级批转、群众反映以及其它渠道所反映的党员、领导干部在工程廉政建立方面存在问题，情节稍微、尚不够纪律处分的。第三条对犯有错误的同志，经帮忙教育仍无改良，需进一步批判教育，促其改正的。

第四条发觉党员，领导干部有违纪苗头，需要批判提示诫勉的。第五条组织部门或上级领导认为有诫勉谈话必要的。

第三章谈话(诫勉)的对象

第六条现职助理主管、主管、中层领导干部；第七条在职党员和一般治理人员。

第四章谈话(诫勉)的程序

第八条对公司中层领导干部谈话，由监察室提出意见，经分管纪委的公司领导同意后进展。

第九条对党员和一般治理人员谈话，由党各支部打算并组织实施，事后将结果报纪委备案。

第五章谈话（诫勉）工作的实施

第十条对各部门正职或者负责人的谈话，一般由主管监察的公司领导主谈，监察室负责人参与，必要时也可由其业务主管领导主谈或参加。

第十一条对各部门副职的领导干部谈话，由监察室负责人主谈，相关部门的支部书记参与。

第十二条对一般治理人员的谈话，由所在部门支部书记或部门正职负责人主谈；第十三条对在职党员的谈话，由所在支部的党支部书记主谈。第六章谈话(诫勉)应留意的事项第十四条进展诫勉谈话时，不得少于两人，并应作好记录。

第十五条诫勉谈话要事先通知被谈话人，商定谈话时间及地点。

第十六条允许被谈话人对告诫的内容进展解释、说明和陈述，并对其必威体育官网网址。

第十七条对由举报引起的诫勉谈话，谈话人不得向被谈话人泄漏举报人的姓名、身份，不得将举报材料的原件和复印件交给被谈话人。

第十八条被谈话人接到谈话通知后，要自觉承受谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答下列问题，供应有关材料，不得造假或者隐瞒事实，不得事后追查或打击报复举报人。

第十九条谈话人可依据实际需要，要求被谈话人供应书面材料。第七章谈话(诫勉)的后续工作

其次十条谈话人要明确指出被谈话人的问题，对其进展批判教育，并限期改正。

其次十一条经谈话了解所反映问题不属实，应教育被谈话人正确对待，本着有则改之，无则加勉的态度对待所反映的问题。

其次十二条经谈话，发觉被谈话人的确存在违纪问题时，应对其进展核查，并依据违纪事实及其严峻程度，依据有关规定和程序处理。

其次十三条对无中生有，有意制造事端诬陷他人的行为，一经查实，要严厉处理。