2025年度企业内部派遣用工合同修订与实施.docx

2025年度企业内部派遣用工合同修订与实施

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用工方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、派遣用工描述

1.派遣人员基本信息

人员1：姓名为______，性别______，年龄______，身份证号码______。

人员2（如有）：姓名为______，性别______，年龄______，身份证号码______。

甲方保证派遣人员具备相应的工作能力和资质。

2.派遣岗位与职责

派遣人员应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理和安排。

二、派遣用工期限

1.派遣期限

本合同派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，经双方协商一致，可续签本合同。

2.试用期

派遣人员试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期内，甲方对派遣人员的工作表现进行考核，试用期结束后，根据考核结果确定是否正式派遣。

三、派遣人员待遇

1.工资与福利

派遣人员工资按乙方公司同岗位员工的工资标准执行，每月支付一次。

乙方按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

2.工作时间与休息

派遣人员按照乙方公司的作息时间上班，每周工作______天，每天工作______小时。

派遣人员享有国家法定节假日、休息日及带薪年假等。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

甲方或乙方单方解除合同，应提前______个工作日书面通知对方。

合同解除后，甲方应按照派遣期限支付派遣人员的工资和福利待遇。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的员工进行工作表现评估，如发现员工不符合要求，有权要求乙方更换。

有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位和职责，但应提前通知乙方。

义务：

为派遣员工提供必要的工作条件和环境，确保其安全和健康。

按照合同约定支付派遣员工的工资和福利，并按时足额发放。

2.乙方权利与义务

权利：

在派遣员工工作期间，有权对员工进行管理，包括工作安排、考核等。

如因甲方原因导致派遣员工离职，有权要求甲方支付相应的经济补偿。

义务：

派遣符合甲方要求的员工，并确保员工具备完成工作任务的能力。

对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其遵守甲方的规章制度。

六、工作表现与考核

1.考核方式

乙方应定期对派遣员工的工作表现进行考核，考核结果作为支付工资和调整派遣关系的依据。

甲方有权参与考核过程，并提出对派遣员工工作表现的反馈。

2.考核标准

考核标准以本合同约定的岗位职责、工作质量、工作效率等为准。

如考核不合格，乙方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知甲方，并采取相应措施。

七、工资与福利支付

1.工资支付

派遣员工的工资按月支付，具体支付日期由双方另行约定。

乙方应按照合同约定支付派遣员工的工资，不得拖欠或克扣。

2.福利支付

乙方应按照国家规定和合同约定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内，如需解除合同，应提前______个工作日书面通知对方，并说明理由。

甲方因工作需要解除合同，应按照合同约定支付经济补偿。

2.合同终止

合同期满或双方协商一致终止合同，乙方应按照合同约定支付派遣员工的经济补偿。

如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，并按照法律规定处理。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。