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解除劳动合同终止劳动合同区别5篇

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一、定义与性质

1.解除劳动合同：指在合同有效期限内，因特定原因，由一方或双方提出，并经协商一致，提前终止合同的效力。

2.终止劳动合同：指在合同有效期限内，因特定原因，由一方或双方提出，并经协商一致，提前终止合同的效力，且该原因与合同目的的实现无关。

二、适用情形

1.解除劳动合同：

-因不可抗力致使不能实现合同目的；

-因一方违约致使不能实现合同目的；

-双方协商一致解除合同。

2.终止劳动合同：

-因不可抗力致使不能实现合同目的，且该原因与合同目的的实现无关；

-因一方违约致使不能实现合同目的，且该原因与合同目的的实现无关；

-双方协商一致解除合同，且该原因与合同目的的实现无关。

三、法律后果

1.解除劳动合同：

-合同自解除之日起终止；

-双方应清算已履行部分的权利义务；

-违约方应承担违约责任。

2.终止劳动合同：

-合同自终止之日起终止；

-双方应清算已履行部分的权利义务；

-违约方应承担违约责任，但如该违约与合同目的的实现无关，则违约方无需承担违约责任。

四、具体实例分析

1.甲方与乙方签订一份销售合同，约定甲方销售产品给乙方。后因甲方违约，乙方提出解除合同。在此情况下，双方应适用解除劳动合同的规定，甲方需承担违约责任。

2.甲方与乙方签订一份技术合作协议，约定甲方为乙方提供技术支持。后因不可抗力导致甲方无法履行合同义务，乙方提出解除合同。在此情况下，双方应适用终止劳动合同的规定，甲方无需承担违约责任。

五、总结与建议

1.在签订合同前，双方应明确约定合同的解除和终止条件，以避免产生争议。

2.在合同解除或终止时，双方应依法清算已履行部分的权利义务，确保公平合理。

3.对于违约方而言，如违约与合同目的的实现有关，则应依法承担违约责任；如违约与合同目的的实现无关，则无需承担违约责任。但需注意，在终止劳动合同时，如违约方已给守约方造成损失，守约方仍有权要求违约方赔偿损失。

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一、概念及定义

1.解除劳动合同：指用人单位与劳动者在协商一致的情况下，提前终止劳动合同的效力。

2.终止劳动合同：指在特定条件下，如合同期满、双方协商一致或发生法定事由，劳动合同自动终止其效力。

二、主要区别

1.解除劳动合同是双方协商的结果，而终止劳动合同可能是基于多种原因，包括合同期满、协商一致或发生法定事由等。

2.解除劳动合同通常涉及双方友好协商，而终止劳动合同可能是在合同期满或发生争议时采取的行动。

3.在解除劳动合同的情况下，用人单位和劳动者通常会签订一份解除协议，明确双方的权利和义务；而在终止劳动合同的情况下，通常不需要签订专门的终止协议，因为终止是基于合同的自然结束或法定事由。

4.解除劳动合同后，双方通常需要遵循一定的善后程序，如办理离职手续、支付相应补偿等；而终止劳动合同后，通常只需要按照合同约定进行结算。

5.解除劳动合同可能受到一些法律限制，如提前解除合同的违约金、赔偿金等；而终止劳动合同则通常按照合同约定进行。

三、具体案例分析

以某公司为例，该公司与一名员工签订了为期三年的劳动合同。在合同期满前，双方经过友好协商，达成了解除劳动合同的协议。协议中明确规定了双方的权利和义务，包括解除合同的日期、工资结算方式、赔偿金等。在此情况下，双方遵循了解除劳动合同的程序，并签订了专门的解除协议。

另外，如果该公司与另一名员工签订的劳动合同规定了在特定条件下可以提前终止合同，那么在这种情况下，双方也可以协商一致后提前终止劳动合同。但需要注意的是，在这种情况下，双方应遵循合同中关于提前终止合同的具体规定。

四、总结与建议

1.在解除劳动合同时，双方应充分协商并明确约定双方的权利和义务，以避免纠纷。

2.终止劳动合同时应遵循合同约定和法律法规的规定，确保合同的顺利终止。

3.用人单位和劳动者在解除劳动合同或终止劳动合同时，都应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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一、引言

在劳动法律关系中，解除劳动合同与终止劳动合同是两种不同的法律行为，二者具有不同的法律效果和处理方式。本合同协议旨在明确区分解除劳动合同与终止劳动合同的区别，以便双方当事人能够充分了解各自的权利和义务。

二、解除劳动合同

解除劳动合同是指劳动合同订立后，在履行过程中，因双方协商一致或者一方出现