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试用期内解除劳动合同,提出方不需承担赔偿责任

试用期内解除劳动合同,提出方不需担当赔偿责任

试用期内解除劳动合同，提出方不需担当赔偿责任案例

周某与某商场签订了3年的劳动合同，合同中商定：试用期为3个月，周某的工作岗位为收银员；任何一方要求提前解除劳动合同，应向对方支付违约金。合同签订的当月，商场劳资科通知周某，其工作改为导购员。周某表示不同意，假如商场肯定要他变更工作岗位，他就提出解除劳动合同。商场同意解除劳动合同，但要求周某支付违约金。周某不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商场或按原工种安排工作，或允某调出，不付违约金。

经过仲裁委员会调解，双方达成协议：双方解除劳动合同，周某不付违约金。

专家评析：

《劳动法》其次十一条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过6个月。”第三十二条又规定：在试用期内，“劳动者可以随时通知用工单位解除劳动合同。”试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发觉不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同；另一方面，劳动者也要考察用人单位的状况，一旦发觉实际状况与对方介绍的状况不符，或不能适应对方状况的，可以在试用期内提出解除劳动合同。《劳动法》之所以规定商定试用期，主要是从维护双方当事人的利益考虑。在试用期内，周某不同意变更工作岗位，提出解除劳动合同的要求，是符合《劳动法》规定的，是在维护自己的合法权利。本案问题出在：一是合同中没有写清变更职工工作岗位的条件和程序，一旦发生需要变更周某的岗位时，就消失了麻烦；二是忽视了试用期内劳动者有权随时提出解除合同，而这样做并不违反《劳动法》的规定，因此，商场不能要求周某支付违约金。

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【合同赔偿】试用期内解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定：假如是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》(劳部发〔1995〕223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》第四条第(一)项规定，……劳动者应赔偿用人单位以下损失：

用人单位招收录用其所支付的费用。从劳动部该复函的规定看，试用期内劳动者解除劳动合同的，是有可能需赔偿用人单位的招录费用的。

《劳动合同法》公布后，对劳动者的责任担当进展了严格的限制，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的必威体育官网网址义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。从该规定看，劳动者担当赔偿责任的仅限于两种状况:

第一种状况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用人单位解除劳动合同;

其次种状况为劳动者违反必威体育官网网址或竞业限制商定，给用人单位造成损失的。劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务，该解除行为就符合法律规定，无须担当赔偿责任。

因此，《劳动合同法》施行后，劳动者在试用期内依法解除劳动合同无须赔偿用人单位的招录费用。

劳动者在试用期内如提前3日通知解除劳动合同，已经履行法定解除程序，固然无须担当赔偿责任，如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期未提前通知用人单位就擅自离职，则需担当赔偿责任。

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