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人事专员培训课件
汇报人：XX
目录
01人事专员角色定位
02招聘与配置
03员工培训与发展
04绩效管理
05薪酬福利管理
06劳动关系与法规
01
人事专员角色定位
人力资源管理职责
招聘与选拔
负责制定招聘计划，发布职位信息，
筛选简历，组织面试，确保公司吸引
01
并选拔到合适的人才。员工培训与发展
设计并实施员工培训计划，提供职业
发展指导，帮助员工提升技能，促进
02
绩效管理个人与组织共同成长。
建立绩效评估体系，定期对员工的工
作表现进行评价，为员工提供反馈，03
激励和指导员工改进工作。
人事专员工作内容
招聘与选拔员工培训与发展绩效管理
人事专员负责发布职位、筛选简组织和实施员工培训计划，帮助制定和执行绩效评估体系，确保
历、组织面试，确保公司招聘到员工提升技能，促进个人职业成员工目标与公司战略一致，激励
合适的人才。长和公司发展。员工达成业绩目标。
专业素养要
010203
求掌握人力资源管理
了解劳动法规具备沟通协调能力
知识
人事专员需熟悉劳动法、必须掌握招聘、培训、绩人事专员要具备优秀的沟
合同法等相关法律法规，效评估等人力资源管理的通技巧，以便在员工与管
确保公司合规运作。核心知识，以有效管理员理层之间架起沟通的桥梁。
工。
02
招聘与配置
招聘流程管理
职位分析与需求确定
01
明确职位职责和要求，评估组织结构，确定招聘需求，
为招聘活动提供基础。
招聘渠道选择
02
根据职位特性和公司文化选择合适的招聘渠道，如在线
招聘平台、校园招聘或猎头服务。
候选人筛选与评估
03
通过简历筛选、初步面试等方式，评估候选人的资质和
技能，确保与职位要求相匹配。
面试与录用决策
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