职业人意识和职业规划(修正版).pptVIP

一份来自HR部门的调查报告Copyright?2008CampusCareerDevelopmentProgram.AllRightsReserved.13壳牌公司（Shell）通过6,000份简历的筛选，对数百人进行了面试，只录取了9名毕业生。微软的一位高级行政官抱怨，无法从10,000名申请者中找到合适的技术员。欧莱雅从1,500名毕业生中才录取了22人。职业人意识12为什么会这样？Copyright?2008CampusCareerDevelopmentProgram.AllRightsReserved.14责任心差创新能力弱动手能力不强不善于与人合作稳定性差总总一切表明我们的准备不够充分，（心理、技能）职业人意识12我是谁？我是谁我要什么我该怎样做希望的自己最大的优点：最大的缺点：最骄傲的是：最后悔的是：最想做的是：最喜欢的是：印象最深刻的是：我是一个的人。职业人意识“理解一个人擅长什么，并由此知道如何加强和发展自己的长处是一个人自我发展的关键。”——彼得?德鲁克何谓“优势”Copyright?2008CampusCareerDevelopmentProgram.AllRightsReserved.20在基本的层次上：你擅长做的事在较高级的层次上：“贯穿始终、并能持续产生效益的思维、感觉和行为模式，它能产生高度的满足和自豪，带来心理和财务的回报，并以可测定的方式向成功推进。”职业人意识找到你的优势，更好地去证明自己的价值身体技能：你的手，身体与物体或自然因素相关智力技能：你的智力与数据信息，思想和主题相关人际关系技能：你的个人交往。与为他人服务，帮助他人解决问题，满足他人的需求相关12职业人意识3寻找你擅长的技能个人定位知识兴趣能力你的发展方向汽车工程专业从小酷爱汽车非常熟悉汽车发展的历史了解很多汽车行业的必威体育精装版技术信息如愿以偿的考入名校，热门专业学习中发现自己不喜欢技术/设计类的工作信息收集整理能力职业人意识初做者有经验者监督者管理者领导者专家高级专家资深专家管理类专业/技术类职业发展通道企业需要什么样的人？Copyright?2008CampusCareerDevelopmentProgram.AllRightsReserved.24能力态度强弱消极积极人才人材人裁人财没有能力，态度又差，裁掉算了！态度不错，可以培养，做备用吧！能力挺强，态度太差，真是难用！态度很好，又有能力，公司财源！“打工皇帝”唐骏4月15日，以“10亿元”身价转会“新华都”集团；原盛大网络公司CEO；原微软中国区总裁；职业人意识第二课积极心态Copyright?2008CampusCareerDevelopmentProgram.AllRightsReserved.26什么是自信？自信的四个车轮Copyright?2008CampusCareerDevelopmentProgram.AllRightsReserved.28合理的目标正确的方法快速的行动力积极的心理示意你不能决定生命的长度，但你可以控制它的宽度；01你不能左右天气，但你可以改变心情；02你不能改变容貌，但你可以展现笑容；?03你不能控制他人，但你可以掌握自己；04你不能预知明天，但你可以利用今天；05你不能样样顺利，但你可以事事努力。06世界著名激励大师Copyright?2008CampusCareerDevelopmentProgram.AllRightsReserved.30约翰.康缇斯职业人意识用N个故事找出你最擅长的N项技能01职业人意识02在优势基础上拓展“人人都是独一无二的，有胜于任何他人的擅长之处。”——伯纳德霍尔丹博士（国际职业咨询业先驱）