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员工薪资结构规定

一、适用范围

本规定适用于公司所有生产员工。生产员工是指与生产相关的员工，包括操作

工、机修工、质检员、仓管员、统计员、组长、班长、主管以及其他相关的工作人

员。

二、薪资结构组成

生产员工薪资结构一般由基本工资、各类补贴（工龄、岗位、职务、技能、浮动

等组成）、月奖、夜班补贴含餐补、加班费、病事假及旷工、法定独生子女费、社保

补贴、其他等组成。

三、薪资结构说明

1、基本工资

公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准，并结合本公司实际情况，制定本

公司当年基本工资标准；基本工资可随岗位不同而变化，如操作工、设备维修工等，但

均不低于当地政府最低工资标准；

2、各类补贴

补贴包括：岗位、职务、工龄、技能、浮动等各类补贴；

（1）岗位补贴

一般员工的岗位补贴根据所在岗位的操作责任大小、劳动强度、环境条件和技能水

平，由公司综合评估后确定每个具体岗位的补贴，未列入的岗位没有岗位补贴，在相同

岗位工作的员工享受相同的岗贴，岗位补贴随岗位变动而变动；

（2）职务补贴

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对担任组长、班长、质量巡检员、车间主任、部门主管等管理岗位的职务补贴，

根据具体岗位职责、个人管理能力及水平在一定范围内进行调整；职务补贴随职务的

变动而变动，不担任职务的，无职务补贴。

职务补贴原则上规定：

（A）组长职务补贴200~450元；

（B）班长职务补贴300~700元；

（C）质量巡检员职务补贴100~300元；

（3）工龄补贴

（A）入厂实满1年起累计，每年按50元人民币递增；

（B）工龄补贴以3年封顶，即最高金额为150元；（3年以上工龄补贴都为150

元）

（C）工龄调整每年分2次进行，1月份调整去年7月26日至当年1月25日满年

的员工，7月份调整当年1月26日至当年7月25日满年的员工；

（4）技能补贴

根据员工的技能水平以及在实际生产中所起的技能作用、工作表现等综合因素而

确定；当员工调离技术岗位，不再发挥技术作用时，无技能补贴；

具有技能补贴的员工包括：维修技工、设备保全工、设备操作骨干、质量巡检

员、叉车工等工种；

（5）浮动补贴：公司根据员工工作表现等具体情况给予部分员工一定的浮动补贴；

3、月度综合奖金

工人月奖奖金根据员工出勤、劳动纪律、质量指标、安全等因素进行每月考核，

根据考核结果发放相应的月度综合奖金；

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4、夜班补贴含餐补

生产员工因为生产安排需要上夜班时，公司根据大夜班或小夜班的区分，给予员

工一定数额的夜班补贴含餐补；

5、加班费

（1）公司每年确定生产员工的加班工资计算基数；

（2）对于公司执行的标准工时制度，工作日加班工资按照加班工资计算基数的150%

发放，休息日加班工资按照加班工资计算基数的200%发放，法定节假日加班按加

班工资计算基数的300%发放。

（3）对于公司申请并经劳动保障部门批准实行综合工时制的岗位，综合计算周期内平

均工作小时超出法定工作时间的需支付加班工资，加班工资按加班工资计算基数的

150%发放，但法定节假日加班按加班工资计算基数的300%发放。

6、病事假及旷工

根据员工每个月考勤记录来汇总统计病假、事假、旷工的天数以及迟到早退的次数，

再按照公司规定进行相应的扣除；

7、社保补贴

公司根据当地政府规定和员工具体情况给予员工一定的社保补贴，用于补助部分社

保；

8、法定独生子女补贴

公司根据地方政府“法定要求”执行；

9、其他

其他如：代扣代缴个人社会统筹保险、代扣代缴个人所得税、其他奖惩等扣除相应费

用；

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四、相关规定

1、试用期员工的工资结构包括基本工资、月奖以及加班费组成；转正后员工的工资结

构包括基本工资、各类补贴、月奖以及加班费组成。

2、员工当月病假、事假及旷工合计总天数≥10天，不