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国家开放大学一网一平台电大《公共部门人力资源管理》形考任务3网考题库及答案

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每題至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1.培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。

【正确答案】观察法

【正确答案】问卷调査法

【正确答案】资料査阅法

【正确答案】访问法

2.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）

o

【正确答案】工作业绩

【正确答案】工作能力

【正确答案】工作态度

3.（）是保证绩效目标完成的主要保障。

［正确答案】绩效监控

4.事业单位的薪酬是岗位绩效工资，其中（）为基本工资。

【正确答案】岗位工资

【正确答案】薪级工资

5.（）是公共部门人力资源招募的首要原则。

［正确答案】公平竞争原则

6.在一般情况下，（）是职工劳动报酬的主要部分。

【正确答案】基本工资

7.公务员的増资途径主要有（）。

【正确答案】晋升工资档次

【正确答案】晋升级别

【正确答案】晋升职务工资

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【正确答案】调控工资标准与津贴水准

8.下列属于过程型激励理论的是（）。

［正确答案】期望理论

【正确答案】公平理论

【正确答案】目标设置理论

9.公共部门人力资源招募具有（）的功能。

【正确答案】获取公共部门所需的人力资源

［正确答案】提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

【正确答案】降低公共部门管理成本

【正确答案】提升公共部门运作效率

10.（）只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所

进行的人员预测就不太准确了。

【正确答案】比率分析法

11.国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的

能力水平之间存在着大约（）左冇的差距。

【正确答案】60%

12.从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

【正确答案】物质激励

【正确答案】精神激励

13.通常培训需求分析从（）进行。

【正确答案】组织分析

【正确答案】任务分析

【正确答案】个人分析

【正确答案】系统性

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14.1作分析的（），决定了其全员参与性的特征。

【正确答案】系统性

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