2025年高考思想政治二轮复习大单元3全球视野下的经济高质量发展课时3就业与创业(选择性必修2第三单元).pptx

;;;;2.自主创业;【跨模块融合】;[易错易混查漏补缺]

1.(2023·重庆卷,16C)若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷,甲可以直接向人民法院提起诉讼。()

纠正发生劳动争议须先仲裁再诉讼,不经仲裁不得诉讼。

2.(2023·广东卷,15④)劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。

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纠正劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

3.(2023·山东卷,14③)彭某应与乙公司补签书面劳动合同,双方劳动关系自合同生效之日起建立。()

纠正双方劳动关系自用工之日起建立,并非补签书面劳动合同生效之日起建立。;;解析根据题目描述,小赵与某公司自愿签订了《合作经营合同》,即使合同名称不是劳动合同,但实际履行的职责和获得的报酬符合劳动关系的特征,因此小赵可以享有工伤待遇,①错误;即使合同中没有约定仲裁条款,小赵仍然可以根据相关法律规定申请劳动仲裁,②错误;合同的有效性不仅取决于双方是否自愿签订,还要符合法律规定和确保合同内容的合法性,③正确;根据小赵的工作岗位、按时打卡和公司每月向其发放工资,已证明了小赵与公司实际上形成了劳动关系,④正确。;典题2(2024·浙江1月卷,22)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是()

①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则③在解除合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁

A.①② B.①③ C.②④ D.③④;解析签订劳动合同应遵循平等、自愿、协商一致的原则,①错误,②正确;在解除合同过程中发生争议,刘某可以而非应该先向劳动保障监察部门投诉,还可以采用当事人双方协商、申请劳动争议仲裁等方式,③错误;刘某若不愿意履行双方的调解协议,可以申请劳动争议仲裁,④正确。;[热点命题角度集锦]

预测点1外卖小哥等与平台企业的关系

1.针对判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系的问题,2024年最高人民法院工作报告指出,要根据实际用工,破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任的“障眼法”,明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。这一建议()

①意在引导劳动者珍惜法律赋予的权利,自觉履行相应义务②有利于维护劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利③旨在引导企业依法依规经营,主动构建和谐稳定的劳动关系④能够促进企业在竞争中遵守法律规定,抵制不正当竞争行为

A.①③ B.①④ C.②③ D.②④;解析最高人民法院的建议意在引导劳动者珍惜法律赋予的合法权利,但不强调履行义务,①错误;2024年最高人民法院工作报告明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准,这一建议有利于维护劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利,②正确;针对判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系的问题,2024年最高人民法院工作报告指出,要根据实际用工,破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任的“障眼法”,这一建议旨在引导企业依法依规经营,主动构建和谐稳定的劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展,③正确;材料强调的是企业不应逃避用工法律责任,而不是抵制不正当竞争行为,④不符合题意。;预测点2劳动纠纷解决

2.2023年3月,张某依据某制衣厂招聘广告,在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定,按件计算工资,张某需每日打卡上下班。2024年3月,张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此,下列说法正确的是()

①张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议②因本案涉及奖金分配问题,张某可以直接向人民法院起诉③张某如果向劳动行政部门投诉,劳动行政部门可作出终局裁决④张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据,可证明劳动关系

A.①② B.①④ C.②③ D.③④;解析张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议,①正确;张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据,可证明劳动关系,④正确;因是劳动关系争议,张某不可以直接向人民法院起诉,须在诉讼前先仲裁,②排除;张某如果向劳动行政部门投诉,劳动行政部门可作出责令改正、行政处理或行政处罚决定,但不应是终局裁决,③排除。;;;【归纳提升】运用“自主创业与诚信经营”的知识分析具体案例

[答题要素]反对不正当竞争行为+维护市场秩序+保护消费者合法权益+消费者的维权途径+依法纳税

[答题术语]①经营者不得实施“搭便车”行为