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高校毕业生就业协议书通用15

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方（高校毕业生）和乙方（用人单位）。甲方系指已取得国家承认的普通高等教育本科及以上学历的毕业生，乙方系指与甲方签订本协议的用人单位。甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就甲方在乙方单位就业的相关事宜达成如下协议。

(2)甲方个人信息：姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、身份证号码、联系电话、电子邮箱、毕业院校、专业、学历、学位、毕业时间等。乙方单位信息：单位名称、性质、地址、联系电话、电子邮箱、法定代表人等。双方应在本协议中详细填写上述信息，确保信息的真实、准确、完整。

(3)本协议签订前，甲方应向乙方提供学历、学位、专业技术资格证书等相关证明材料，以证明甲方具备履行本协议所约定的就业条件。乙方应核实甲方提供的证明材料，并对甲方的就业资格进行审核。如甲方提供的证明材料不真实或不符合就业条件，乙方有权解除本协议，且甲方应承担相应的违约责任。

二、就业意向与岗位

(1)甲方根据自身专业特长和职业规划，向乙方提出就业意向，包括拟从事的岗位、岗位类别、工作地点等。甲方选择的岗位应符合国家相关行业政策，并与甲方所学专业相匹配。例如，计算机科学与技术专业的毕业生可以选择软件开发、网络技术、数据分析等岗位。

(2)乙方根据甲方提出的就业意向，结合单位业务发展需要和岗位空缺情况，向甲方提供具体的岗位信息。岗位信息包括岗位名称、岗位职责、岗位要求、薪资待遇、工作时间、休假制度等。乙方提供的岗位应具备良好的职业发展前景，并符合国家相关法律法规和行业标准。例如，某互联网公司为应届毕业生提供的软件开发岗位，月薪范围在8000-12000元，提供五险一金和带薪年假。

(3)甲乙双方就岗位达成一致意见后，甲方应在乙方提供的岗位信息基础上，进一步明确自己的工作职责和预期目标。甲方应结合自身能力和行业发展趋势，制定合理的工作计划和职业发展路径。例如，某金融行业毕业生在进入银行工作后，通过3年的努力，成功晋升为部门经理，并带领团队完成多项重要项目。

三、双方权利与义务

(1)甲方享有在乙方单位工作的权利，包括但不限于：获得与岗位相匹配的劳动报酬、享受国家规定的法定节假日、年假、产假等带薪休假、参与单位组织的培训和学习、依法参加社会保险和公积金等。例如，甲方在乙方单位工作满一年后，有权享受10天的带薪年假。

(2)乙方应保障甲方的工作环境安全，提供符合国家标准的劳动保护设施，并定期对甲方进行职业健康检查。乙方有义务为甲方提供必要的工作条件和资源，如办公设备、软件等。例如，乙方为甲方配备高性能的计算机和专业的办公软件，以支持其工作需求。

(3)甲方应遵守国家法律法规和乙方单位的规章制度，按时完成工作任务，保守商业秘密，维护单位形象。甲方在工作中如有违法行为或严重违反单位规定，乙方有权依法解除本协议，并要求甲方承担相应的法律责任。例如，若甲方在工作中泄露公司商业机密，乙方可依据合同约定及法律规定，要求甲方赔偿损失。

四、协议解除与违约责任

(1)本协议的解除应遵循法定程序和双方协商一致的原则。甲乙双方在协议期限内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以解除本协议。特殊情况包括但不限于甲方因家庭原因需回原籍工作、乙方因业务调整需调整甲方工作岗位等。协议解除后，双方应按照协议约定办理相关手续，并按照国家规定结算工资、社会保险和公积金等。

(2)如甲方在协议期限内单方面解除协议，或未履行协议约定的义务，导致乙方遭受经济损失，甲方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿乙方因甲方违约所造成的直接经济损失、支付违约金等。违约金的数额由双方根据实际情况协商确定，但不得超过甲方违约行为所造成的实际损失。

(3)如乙方在协议期限内单方面解除协议，或未履行协议约定的义务，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿甲方因乙方违约所造成的直接经济损失、支付违约金等。违约金的数额由双方根据实际情况协商确定，但不得超过乙方违约行为所造成的实际损失。若双方因违约责任产生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。