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青海省普通高等学校毕业生就业协议书(2)

一、协议主体

(1)本就业协议书由青海省普通高等学校毕业生（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“单位”）签订，旨在明确双方在毕业生就业过程中的权利和义务。毕业生须具备国家承认的普通高等教育学历，且已通过国家规定的就业派遣手续。单位应为毕业生提供符合国家及地方相关规定的就业岗位，并保证毕业生的人事关系、工资待遇、社会保险等合法权益。

(2)协议主体双方应具备以下条件：毕业生须为青海省普通高等学校应届毕业生，具有完整的学业成绩和良好的道德品质；单位须为依法注册、合法经营、具有良好社会信誉的企业、事业单位或其他社会组织，能够为毕业生提供稳定的工作岗位和良好的工作环境。根据《青海省普通高等学校毕业生就业工作规定》，毕业生与单位签订就业协议书后，双方应严格遵守协议内容，不得擅自变更或解除。

(3)协议主体双方在签订协议前，应充分了解彼此情况。毕业生应提供个人基本信息、学业成绩、获奖情况等相关材料，单位应提供单位简介、岗位要求、工作环境、薪酬福利等信息。同时，双方应就协议内容进行充分协商，确保协议条款的合理性和可行性。根据《青海省普通高等学校毕业生就业指导服务手册》的数据显示，2019年青海省高校毕业生就业率达到了91.5%，这充分说明了协议主体双方在签订协议时的重要性。

二、协议内容

(1)协议内容主要包括以下几个方面：首先，明确毕业生的就业岗位、工作地点、工作时间及薪资待遇。根据《2019年中国大学生就业报告》，毕业生起薪平均为5379元/月，本协议约定毕业生起始薪资不得低于该平均薪资的90%。其次，约定毕业生在单位的工作期限，一般不少于三年。此外，协议还规定毕业生在试用期内享受与正式员工同等的社会保险和福利待遇。以某知名互联网企业为例，其与毕业生签订的就业协议中明确规定，毕业生入职后第一年的年薪为12万元，并享有五险一金等福利。

(2)协议内容还应包括单位对毕业生的培养计划、职业发展规划以及晋升通道等方面的承诺。单位应根据毕业生所学专业和岗位需求，为其提供必要的职业培训和技能提升机会。例如，某国有企业在协议中承诺，为毕业生提供定期的专业技能培训，并鼓励其在工作过程中考取相关职业资格证书。此外，协议还约定毕业生在工作表现优异的情况下，单位将优先考虑其晋升机会。据《2020年中国企业员工职业发展报告》显示，90%的受访者认为企业提供的职业发展规划对其职业成长具有积极作用。

(3)协议内容还包括毕业生离职条件、违约责任以及争议解决方式。毕业生如因个人原因离职，须提前一个月向单位提出书面申请，并按照规定支付违约金。根据《青海省普通高等学校毕业生就业工作规定》，毕业生违约金为协议年薪的20%。若单位违反协议内容，导致毕业生权益受损，毕业生可向有关部门投诉，并要求单位承担相应责任。例如，某高校毕业生在签订协议后，因单位未按时支付薪资，遂向劳动监察部门投诉，经调解，单位支付了毕业生相应的薪资及赔偿金。同时，协议约定，双方发生争议时，应首先通过协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。

三、协议双方的权利和义务

(1)毕业生在协议中的权利包括：获得与岗位要求相符的劳动报酬、社会保险和福利待遇；享有单位提供的职业培训和技能提升机会；依法享有休息、休假等权益；在单位内部享有晋升和评优机会；在协议期内，如单位未履行协议约定，毕业生有权要求单位承担责任。例如，某毕业生与单位签订协议后，单位未能提供约定的培训机会，毕业生可要求单位履行协议或赔偿相应的损失。

(2)单位在协议中的义务包括：按照协议约定为毕业生提供相应的劳动报酬、社会保险和福利待遇；保障毕业生的劳动安全和健康；提供符合国家规定的工作环境和条件；对毕业生进行必要的职业培训和技能提升；维护毕业生的合法权益，不得侵犯其人身自由和人格尊严。以某高新技术企业为例，该单位在协议中承诺，为毕业生提供完善的职业发展体系，包括导师制度、定期考核和晋升通道等。

(3)双方在协议期间的权利和义务还包括：毕业生应遵守单位的规章制度，服从工作安排，完成工作任务；单位应保障毕业生的合法权益，不得随意解除或终止协议；毕业生如需调整工作岗位或工作地点，应提前与单位协商，并按照协议约定办理相关手续；单位如需调整毕业生的薪资待遇，应提前与毕业生协商，并取得其同意。在实际案例中，某毕业生因家庭原因需调整工作地点，经与单位协商后，双方同意调整协议内容，保障了毕业生的合法权益。

四、违约责任

(1)毕业生违约责任主要包括：若毕业生因个人原因提出离职，须提前一个月向单位提出书面申请，并按照协议约定的违约金比例支付违约金。根据《青海省普通高等学校毕业生就业工作规定》，违约金为协议年薪的20%。若毕业生在试用期内提出离职，还需承担相应的培训费用。例如，某毕