有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共18页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
选人用人专项检查整改报告--第1页
竭诚为您提供优质文档/双击可除
选人用人专项检查整改报告
篇一：选人用人工作整改报告
篇一：干部选拔任用工作整改措施
干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部20XX年度干部选拔任用工作民主评议
结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任
用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、
深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去
一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用
工作情况反馈如下：
近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干
部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制
度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，
并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，
确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策
118
选人用人专项检查整改报告--第1页
选人用人专项检查整改报告--第2页
法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主
测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主
化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平
调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然
县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是
也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真
分析，综述如下：
一、存在问题
（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分
群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任
用情况，对选拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于
整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须
进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定
等各个环节。
（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当
前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够
健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规
范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性
仍须进一步加强。
（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人
事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待
218
选人用人专项检查整改报告--第2页
选人用人专项检查整改报告--第3页
进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立
起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析
（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监
督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，
干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部
选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔
任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定
的误区。
（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作
方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和
干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有
待完善。
三、整改措施
（一）严格执
文档评论（0）