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市场部自愿离职责任书

一、引言

(1)随着市场经济的发展，企业竞争日益激烈，市场部门作为企业战略实施的关键部门，其工作成效直接关系到企业的市场占有率和品牌影响力。在当前经济环境下，市场部门员工流动性较大，特别是自愿离职现象日益普遍。为了确保市场部门离职员工能够有序、规范地完成离职流程，维护公司合法权益，特制定本自愿离职责任书。

(2)据统计，我国企业市场部门员工离职率在过去五年间平均达到15%以上，其中自愿离职占比超过60%。这不仅给企业带来了人力成本的增加，还可能导致市场战略执行中断、客户关系受损等问题。为此，本责任书的制定旨在规范离职员工行为，保障企业平稳过渡，降低因员工离职带来的风险。

(3)本责任书参照了相关法律法规及公司规章制度，结合市场部门工作特性，明确了离职员工在离职前、离职时及离职后的责任和义务。通过明确责任，引导离职员工以负责任的态度对待离职事宜，确保离职过程顺利进行，维护公司利益和声誉。同时，本责任书的实施也将有助于提升企业人力资源管理水平，构建和谐劳动关系。

二、离职原因及自愿性声明

(1)本人在充分了解公司发展状况、市场环境变化及个人职业规划的基础上，经过深思熟虑，自愿提出离职申请。离职原因包括但不限于个人职业发展需求、家庭原因、追求更好的工作机会等。本人深知离职对公司和团队可能产生的影响，因此在此郑重声明，本次离职完全出于自愿，并无任何对公司或同事的不满。

(2)在提出离职申请前，本人已与直接上级及人力资源部门进行了充分沟通，了解并确认了离职流程及相关注意事项。本人承诺，在离职前将积极配合公司完成各项工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。同时，本人承诺在离职过程中，将保持专业素养，尊重公司规章制度，维护公司形象和利益，不泄露公司商业秘密和客户信息。

(3)本人在离职申请中明确表示，本人自愿放弃任何可能因离职产生的补偿金、赔偿金等权益要求。同时，本人承诺在离职后，将遵守与公司签订的必威体育官网网址协议，不得以任何形式泄露公司商业秘密，并在合理范围内支持公司的发展。本人深知离职责任重大，特此郑重声明，本人对离职原因及自愿性有清晰的认识，并愿意承担相应的法律责任。

三、离职前工作交接与资料归还

(1)离职员工在离职前应确保完成所有在手项目的交接工作，包括但不限于市场调研报告、客户资料、市场活动策划方案等。根据我国《劳动合同法》的规定，离职员工应提前三十日向公司提出书面离职申请，并在此期间内完成工作交接。为确保交接工作顺利进行，离职员工需遵循以下步骤：

-提前与接替者沟通，明确交接内容、时间及地点。

-准备交接清单，详细记录所有交接物品和资料，包括电子文档和纸质文件。

-对接替者进行一对一培训，确保其能够熟练掌握相关工作内容。

-交接完成后，由接替者签字确认，并经人力资源部门审核通过。

案例分析：某知名互联网公司市场部员工小王离职前，通过上述步骤完成了工作交接。在交接过程中，小王共交接了50余项工作任务，涉及各类市场资料近1000份。由于交接工作做得细致入微，小王离职后，接替者能够迅速上手，确保了公司市场工作的连续性。

(2)离职员工在离职前需归还公司所有物品，包括但不限于办公用品、公司配发手机、笔记本电脑等。根据《劳动合同法》规定，离职员工应将公司财产归还给公司，否则公司将依法追讨。以下为归还物品的具体要求：

-办公用品：包括但不限于办公桌、椅子、文件柜等，离职员工应在离职前将个人物品清理干净，并确保办公桌整洁。

-公司配发手机、笔记本电脑等：离职员工应在离职前将手机、笔记本电脑等设备归还给公司，并确保设备处于正常使用状态。

-电子设备：包括但不限于U盘、硬盘等，离职员工需将所有电子设备归还给公司，并确保不携带公司机密信息。

数据显示，我国企业因离职员工未归还公司财产而引发的纠纷占离职纠纷总数的20%以上。因此，为确保公司权益，离职员工应严格遵守归还物品要求。

(3)离职员工在离职前需归还所有公司资料，包括但不限于市场调研报告、客户资料、项目总结等。以下为资料归还的具体要求：

-电子资料：离职员工需将所有电子资料整理成册，并备份至公司指定服务器或存储设备。

-纸质资料：离职员工需将所有纸质资料按照分类整理，并交由人力资源部门进行归档。

-知识产权：离职员工需将所拥有的公司知识产权，如商标、专利等，无偿转让给公司。

案例分析：某科技公司市场部员工小李在离职前，按照资料归还要求，将所有电子资料和纸质资料整理完毕，并成功完成知识产权转让。此举得到了公司的高度认可，为小李赢得了良好的口碑。

四、离职后责任与义务

(1)离职员工在离职后仍需承担一定的责任与义务，以确保公司利益不受损害。根据《劳动合同法》及相关规定，离职员工在离职后的责任与义务主要包括：

-继续履行必威体育官网网址义务：离职员工需遵守与公司签订