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HR岗前培训课

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汇报人：XX

目录

01HR岗位概述

02HR核心职能

03HR相关法规知识

04HR培训与发展

05HR信息系统应用

06HR实务操作技巧

HR岗位概述

第一章

岗位职责

招聘与选拔

HR负责发布职位、筛选简历、组织

面试，确保招聘到合适的人才以满足

01

公司需求。员工培训与发展

制定并执行员工培训计划，帮助员工

提升技能，促进个人职业成长和公司

02

绩效管理发展。

建立绩效评估体系，定期对员工的工

作表现进行评价，为薪酬调整和晋升03

提供依据。

工作内容

HR负责发布职位、筛选简历、组织面试，确保公

招聘与选拔

司吸引并选拔到合适的人才。

制定培训计划，组织各类培训活动，帮助员工提升

员工培训与发展

技能，促进个人和组织的成长。

建立绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评

绩效管理

价，为薪酬调整和职业发展提供依据。

任职要求

专业知识掌握沟通协调能力数据分析能力

HR需熟悉劳动法规、薪酬福HR岗位要求具备优秀的沟通HR应具备数据分析能力，能

利体系，掌握招聘、培训、绩技巧，能够协调员工关系，解够通过数据解读员工表现，优

效管理等专业知识。决工作中的冲突。化人力资源配置。

HR核心职能

第二章

招聘与配置

制定招聘计划

01

根据公司战略和部门需求，HR需制定详细的招聘计划，

包括职位需求分析、招聘时间表和预算。

执行招聘流程

02

从发布职位广告、筛选简历、组织面试到评估候选人，

HR负责整个招聘流程的执行和管理。

人才评估与选拔

03

HR运用各种评估工具和面试技巧，确保选拔出符合岗位

要求和公司文化的合适人才。

员工入职与培训

04

新员工入职后，HR负责安排必要的培训和引导，帮助他

们快速融入团队和适应工作环境。

员工关系管

010203

理

沟通与协调绩效管理员工关怀计划

HR需建立有效的沟通渠通过设定明确的绩效目标实施员工关怀计划，如健