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潞城市文化馆奖励性绩效工资分配方案

(讨论稿)

为深化事业单位人事制度改革，促进文化事业单

位科学发展，做好实施绩效工资的衔接工作，顺利推进

绩效工资制度的实施，根据《潞城市事业单位实施绩效

工资办法》（潞人社发【号】）的文件通知精神，结合本

馆实际情况，特制定本奖励性绩效工资分配方案。

一、指导思想：

以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入

贯彻落实科学发展观，以实行聘任制和岗位管理为重

点，建立科学规范的奖励性绩效分配机制，充分发挥奖

励性绩效工资的激励导向作用。调动广大职工的积极

性，增强团队凝聚力和战斗力。结合我馆实际情况，根

据全馆职工不同工作岗位、任务特点和要求，坚持“按

劳分配、效率优先、注重实效、兼顾公平”的原则，按

工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务完成情况，

合理分配奖励性绩效工资档次，逐步形成内部激励和约

束机制，发挥奖励性绩效工资的激励导向作用。

二、分配原则:

、坚持“科学合理、分类管理，”“公正、公平、公开”

的原则。科学合理分配工作任务，各部门实行分类管理；

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坚持奖励性绩效工资分配方案、全馆每月考核结果公开

透明。

、坚持思想领先，既要按劳分配，也要无私奉献，

大力提倡团结协作，树立主人翁的精神。

、打破平均主义，按工作责任、岗位目标任务完成

情况，在考核的基础上，确定奖励性绩效工资待遇。

、多劳多得，优绩优酬、奖勤罚懒，重实绩，重贡

献，看工作质量，看效益优先，重点向关键岗位、业务

骨干和成绩突出的工作人员倾斜。

三、实施范围和时间：

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的工

作人员，从年月日开始实施奖励性绩效工资。

四、奖励性绩效工资构成：

奖励性绩效工资由常规工作考核、出勤率考核两个

部分构成。

五、绩效考核程序：

、职工自评：考核前每位职工填写《潞城市文化馆绩

效考核登记表》一式三份进行自评，职工按照考核内容和岗

位职责的要求进行个人总结和自评，并在一定范围内述职。

、民主测评：单位年终将进行民主测评（具体工作量化

评分）。

．综合评定：单位考核领导小组审核考核情况，根据量

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