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公共部门人力资源（判断）

（二）判断题（对的在括号中打√，错误的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前3．人力资本理论认为，人力资本包括人力

在括号中打×）的人事管理称为传统人事管理。（T）资源的数量和质量，但提高人口质量是关

1．狭义的公共部门人力资源开发指的是公8．在公共部门员工任职资格的要求中，能键。（T）

职人员培训。（T）力素质始终排在首位。（F）4．贝克尔构建了人力资本理论的微观经济

2．著名经济学家亚当．斯密认为人力资源9．韦伯认为，社会主义制度会要求更高的基础，并被视为现代人力资本理论最终确立

不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性官僚化体制以保证安定的经济生活。（T）的标志。（T）

资源，人通过思想意识．思维方法的创新，10．职位分类首创于英国，是以英国为代表5．人力资本理论形成的标志是马歇尔在

可以整合其他资源而创造价值。（F）的许多发达国家普遍采用的一种适应现代1960年美国经济学会年会上所发表的题为

3．人力资本的积累主要是通过人力资源管经济社会发展的需要而产生的科学人事管“人力资本的投资”的著名演讲。（F）

理来实现的。（F）理方式和人事分类制度。（F）6．人力资本的稀缺性是人力资本最本质的

4．舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论性质。（F）

证了人力资本投资对经济增长的贡献远比1．一般来说，社会整体环境的优劣，主要7．人力资本理论认为人力资本投资是生产

物质资本的增加重要得多。（T）取决于生产力发展水平和经济发展水平。支出而非简单的消费支出。（T）

5．人力资源规划是现代公共部门人事管理（T）8．公共部门人力资本的产权和成本与公共

的重点和核心。（F）2．人才环境的质量与社会经济文化的状况部门密切相关，因此不具备私人性质。（F）

6．劳动者的文化技术素质是人力资源质量是正相关的关系。（F）9．公共部门对人力资本的再投资也应遵循

的核心部分。（T）3．我国的国情决定了我们应该把人才培养“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的

7．公共部门人力资源的政治性和道德品质的重点放在高层次人才的培养上。（T）收益权。（T）

要高于国家人力资源整体的平均水平。（T）4．开发人才是当今世界各国特别是发达国10．根据新增长理论，经济长期增长的关键

8．传统的公共部门人力资源管理，是一种家争夺人才的主要形式。（F）因素是技术和知识的增长。（F）

以“授能”为导向的积极的管理。（F）答5．加快中西部地区的经济发展是我国优化

案：以控制为导向的消极的管理人力资源生态环境必不可少的前提条件。1．人力资源需求预测是组织人力资源战略

9．我国目前还没有关于公务员伦理的法律（T）和规划的核心内容，是制定人力资源计划，

法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在6．我国在人才的考核评价方面，无论是对进行人力资源开发管理的基础。（T）

靠党规党纪和说服教育的层面。（T）党政领导干部，还是对企业经营管理人才，2．德尔菲法主要适合于对人力资源需求的

10．经济学家经测算后认为高等教育的投资