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单位驾驶员管理的规章制度范本(通用8)

第一章总则

第一章总则

(1)为加强单位驾驶员管理，保障行车安全，提高驾驶员队伍素质，特制定本规章制度。

(2)本规章制度适用于本单位所有从事公务、商务及其他车辆驾驶工作的驾驶员。驾驶员应严格遵守国家相关法律法规和本规章制度的各项规定。

(3)单位驾驶员管理应坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则，建立健全驾驶员培训、考核、奖惩等制度，确保驾驶员具备良好的职业道德和驾驶技能。

第二章驾驶员资格要求

第二章驾驶员资格要求

(1)驾驶员必须持有与驾驶车型相匹配的中华人民共和国机动车驾驶证，且驾驶证在有效期内。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，驾驶员的驾驶证初次申领后需满一年方可申请增驾，增驾时必须满足相关车型驾驶要求。

(2)驾驶员年龄应在25至60周岁之间，身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病，如心脏病、高血压、癫痫等。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，驾驶员每年需进行一次身体检查，并持有体检合格证明。例如，某驾驶员因高血压未及时就医，导致在驾驶过程中突发疾病，造成严重交通事故，因此，驾驶员必须确保自身健康状况符合要求。

(3)驾驶员需具备一定的驾驶经验，根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，持有C1驾驶证的驾驶员需累计驾驶满3年，方可申请增驾其他车型。此外，驾驶员在近三年内无重大交通违法行为记录，如酒驾、毒驾、超速等。以某驾驶员为例，他在取得驾驶证后的五年内，未发生任何交通违法行为，累计安全行驶里程超过10万公里，表现优秀，因此被单位评为“优秀驾驶员”。

第三章驾驶员培训与考核

第三章驾驶员培训与考核

(1)单位驾驶员培训实行定期和不定期相结合的方式，每年至少组织一次集中培训，内容包括交通安全法规、驾驶技能、应急处理、车辆维护保养等。培训时间不少于40小时，确保驾驶员掌握必威体育精装版的驾驶知识和技能。例如，某驾驶员在参加培训后，对车辆故障的快速处理有了显著提升，减少了因车辆故障导致的行车事故。

(2)考核分为理论考核和实操考核两部分。理论考核采用计算机化考试，包括交通法规、驾驶理论知识等，满分100分，80分为合格。实操考核包括道路驾驶技能、应急处理能力等，满分100分，90分为合格。驾驶员必须通过考核后方可继续驾驶车辆。某新入职驾驶员经过系统的培训和考核，理论考核得分90分，实操考核得分95分，顺利通过了考核。

(3)单位建立驾驶员培训档案，详细记录驾驶员的培训时间、内容、考核成绩等信息。驾驶员培训成绩将作为年度评优评先的重要依据。例如，某驾驶员因连续三年培训成绩优秀，被单位评为“优秀驾驶员”，并获得了晋升机会。同时，对于考核不合格的驾驶员，单位将提供补考机会，并在规定时间内完成培训。

第四章驾驶员日常管理

第四章驾驶员日常管理

(1)驾驶员应严格遵守交通法规，确保行车安全。单位要求驾驶员在驾驶过程中必须系好安全带，不得疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶，不得使用手机等妨碍驾驶的设备。此外，驾驶员需保持车辆整洁，定期进行车辆维护保养，确保车辆处于良好的技术状态。

(2)单位设立驾驶员日常行为规范，要求驾驶员在工作时间内不得擅自离开驾驶岗位，不得利用职务之便谋取私利。驾驶员需遵守单位作息制度，按时上下班，不得无故迟到、早退。对于违反规定的行为，单位将根据情节轻重进行批评教育或纪律处分。

(3)单位建立驾驶员安全行车考核制度，每月对驾驶员的行车安全情况进行考核，包括行车事故率、违章记录等。考核结果与驾驶员的薪酬、晋升挂钩。对于连续三个月行车事故率为零、无违章记录的驾驶员，单位将给予一定的奖励。同时，对于行车事故频发、违章行为多的驾驶员，单位将加强管理，必要时进行调整或培训。

第五章附则

第五章附则

(1)本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。驾驶员应认真学习并遵守本规章制度，如有违反，将按照规定进行处罚。

(2)本规章制度的解释权归单位人事部门所有。单位可根据实际情况对本规章制度进行修订和完善，修订后的规章制度自发布之日起施行。

(3)驾驶员对本规章制度有疑问的，应及时向单位人事部门咨询。单位人事部门应负责解答驾驶员的疑问，并确保本规章制度的正确执行。驾驶员在执行过程中遇到问题，应及时报告上级领导，共同寻求解决方案。