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聘用合同模板

合同编号：__________

聘用方（甲方）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

受聘方（乙方）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的聘用关系，规定双方的权利和义务，保障双方的合法权益，保证乙方在甲方处能够按照约定履行工作职责，促进甲方业务的正常开展，同时为乙方提供相应的劳动报酬、工作条件和职业发展机会。

1.2合同适用范围

本合同适用于乙方在甲方处担任约定职位期间的所有工作事务，包括但不限于工作内容的执行、劳动报酬的获取、福利待遇的享有、知识产权的归属以及必威体育官网网址义务的履行等方面。

二、聘用双方信息

2.1聘用方（甲方）信息

甲方为依法成立的[公司性质]企业，主要从事[业务范围]业务，在本合同签订时，甲方具备合法的用人资格和经营资质，能够为乙方提供相应的工作岗位和工作条件。

2.2受聘方（乙方）信息

乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备履行本合同约定职位所需的专业知识、技能和工作经验，能够按照甲方的要求和相关法律法规的规定，完成工作任务并遵守甲方的各项规章制度。

三、聘用职位与职责

3.1聘用职位

乙方受聘于甲方担任[具体职位名称]职位。该职位在甲方的组织架构中属于[部门名称]部门，负责[简要说明部门职能]相关工作。

3.2工作职责与任务

乙方的工作职责包括但不限于以下几个方面：

(1)按照甲方的业务规划和工作安排，制定并执行与本职位相关的工作计划和任务目标，保证工作任务按时、高质量地完成。

(2)积极参与甲方组织的各项业务活动，如[列举相关业务活动]，提供专业的意见和建议，为甲方的业务发展贡献力量。

(3)负责与本职位相关的内外部沟通协调工作，包括与甲方内部其他部门的协作配合，以及与外部客户、合作伙伴的业务联系和关系维护。

(4)对本职位工作范围内的信息、数据进行收集、整理、分析和报告，为甲方的决策提供准确、有效的依据。

(5)遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、财务管理、安全卫生等方面的规定，维护甲方的正常工作秩序。

四、聘用期限

4.1开始日期

本聘用合同自[具体日期]起生效，乙方于该日正式开始在甲方处工作。

4.2结束日期

本聘用合同的期限至[具体日期]届满。合同期满后，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]；如一方希望终止合同，应提前[通知期限]书面通知对方。

4.3试用期（如有）

本合同包含试用期，试用期自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度、职业操守等方面进行考察，如乙方在试用期内表现不符合甲方的要求，甲方有权解除本合同。

五、工作时间与休假

5.1工作时间

乙方的正常工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。甲方可根据业务需要，在遵守国家法律法规的前提下，合理安排乙方的加班工作。加班工作应按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。

5.2休假制度

乙方享有国家法定的各类休假权利，包括但不限于年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

(1)年假：乙方在甲方工作满[年假计算起始年限]年后，根据工作年限享有相应天数的年假。年假应在当年内安排使用，如因工作原因无法在当年使用的，可按照甲方的规定递延至下一年度。

(2)病假：乙方因病需要请假时，应提供医院出具的诊断证明，并按照甲方的病假请假流程办理请假手续。病假期间的工资待遇按照国家和甲方的相关规定执行。

(3)婚假：乙方结婚时，可按照国家规定享受婚假[婚假天数]天。婚假应在结婚登记后的[婚假使用期限]内使用。

(4)产假和陪产假：乙方符合国家生育政策生育子女时，可享受产假[产假天数]天；乙方的配偶生育子女时，乙方可享受陪产假[陪产假天数]天。产假和陪产假期间的工资待遇按照国家和甲方的相关规定执行。

(5)丧假：乙方的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，乙方可享受丧假[丧假天数]天。

六、劳动报酬

6.1工资结构

乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分组成。

(1)基本工资：基本工资是乙方工资的固定部分，根据乙方的职位、学历、工作经验等因素确定，每月为[具体金额]元。

(2)岗位工资：岗位工资根据乙方所担任的职位确定，体现了乙方在该职位上的工作价值，每月为[具体金额]元。

(3)绩效工资：绩效工资与乙方的工作绩效挂钩，根据甲方对乙方的绩效考核结果发放。绩效考核周期为[考核周期]，绩效工资的计算方式为[具体计算方式]。

6.2支付方式与时间

甲方以货币形式支付乙方的劳动报酬，支付方式为[具体支付方式]。甲方每月[具体支付日期]支付乙方当月的工资，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可适当提前或顺延。

6.3奖金与福利

(1)奖金：乙方在工作期间，如达到甲方设定的奖金发放条件，可获得相应