请假管理规章制度.docxVIP

请假管理规章制度【4篇】

一、事假

1、每位员工每个自然月内事假不行超过2天，超出天数做旷工处理（特别状况除外）；

2、一般员工请假必需提前一天当面对组长提出文字申请，批准前方可休假（特别状况除外）；

3、一般员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准前方可休假；

4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准前方可离开工作岗位；

5、如上班前遇紧急状况，在允许范围内，依据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准前方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；

6、各组长如需请假，必需提前一天当面对总经理提出文字申请，临时状况需向总经理进展电话申请，批准前方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；

7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

二、病假

1、病假需供应医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；

2、病假工资按根本工资的80%发放；

3、一般员工及组长请病假流程请参照第一局部。

请假制度是内部治理一项措施，有利于各组长安排工作，治理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，催促员工严格遵守如上规章制度。

员工请假治理制度篇二

为进一步完善治理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，依据国家有关劳动法律法规，制定员工请假治理制度。

一、假期种类：

事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度：

1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必需得到总经理批准，并准时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特别状况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必需在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：

⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：

⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

各部门应准时将超假未归员工名单上报办公室。

7、旷工

⑴员工有以下状况之一为旷工：

――未请假或请假未被批准，即不到岗的；

――无正值理由拒不承受领导安排工作或擅自离开工作岗位者；

――其他经公司认定，打算赐予旷工处理的行为。

⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。

⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。

三、事假

1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。

2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。

3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天（不含1天），取消当月满勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50%，满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。

4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保存原职务和岗位。

四、病假

1、员