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请假休假制度

请假休假制度1

1.请事假需根据规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。

2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。

3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者局部年假，公司赐予补贴详细算法为：未享受年假天数XX天

工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数到达规定，则顺延不得享受下个年度的年假

4.婚假规定：职工到达法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加嘉奖假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位缘由需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。

5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当依据医务部门的证明，赐予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当依据医务部门的证明，赐予产假45天。

6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情赐予1-3天有薪丧假。

若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资酬劳；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。

请假休假制度2

一、目的：

为了加强考勤治理，标准员工请休假程序，确保生产顺当进展制定本制度。

二、范围：

本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于全部本公司员工。

三、请休假治理制度：

1、请假手续：员工请假，必需由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，如确因急病、急事且居住地离单位较远，的确不能亲自办理请假手续时，可用电话或托付他人向主管领导请假，事后必需补办请假手续和交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特别状况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。

2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职9种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特别状况规定外均执行无薪假别。

3、请休假程序根据以下程序执行。

4、为了保证制度的可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门留存存根一份。

请假休假制度3

美容院员工休息包括两个方面：

一是员工的正常休假：

（1）每月完毕前两天全体员工将自己下月休息安排报店长主管处，由店长主管进展统一安排，并制作员工休假安排表。

（2）员工正常休假天数依据当地美容业的实际状况结合本美容院员工顾客数量比例进展安排。

（3）正常休假时间，员工如有放弃者，美容院根据相应补贴进展员工嘉奖。

（4）当月生日员工，可获得生日假期1天。

（5）上月加班累积时间超过10小时的员工，根据规定在当月可获得多休息一天的嘉奖。

（6）同一班次的基层美容师不行同天休息。

（7）美容院中层治理者不行同天休息。

二是员工的日常请假：请假是除掉员工正常休息时间，因个人事务需要安排假期。

1、事假请假制度：

（1）店长事假制度

请假程序：提前一周填写请假申请表格———