职业规划第五章.ppt

就业观的含义就业观是指在一定社会环境和就业形势的影响下，求职者在求职过程中表现出的稳定心理状态和价值取向。事业与谋生的关系奉献与索取的关系长远发展与眼前利益的关系不管哪种类型的就业观，都需要处理好以下三个基本问题的辩证关系:”（二）大学生的就业观一、把追求经济物质利益放在了首位，选择职业时重点关注工资、住房、福利待遇等职业附属物，而不是优先考虑自己的职业发展。二、以自我为中心，选择职业时把个人好恶放在首位。三、使用不正当的手段进行就业竞争。四、自我期望值过高，选择职业时迷恋热门职业和比较稳定的职业，不顾自身实践经验欠缺的现实一味追求“高薪水”，导致用人单位不敢接收。五、虚荣心作怪，选择职业时苦恋城市，宁愿在城里胡乱找个岗位打发日子，也不愿到条件艰苦的地区求发展。大学生就业观上存在的主要认识误区职业价值取向上，社会价值与自我价值兼顾，社会价值高于个人价值;01职业理想确立上，个人的职业理想与社会发展相一致，职业理想服从社会理想;02职业定向上，主观愿望与客观实际相统一，主观愿望要与不断变化的客观实际相符合;03择业策略上，长远目标与阶段性目标一致，阶段性目标的灵活性服务于长远目标的坚定性。04正确的就业观应具有以下特点:（三）树立正确的就业观树立正确的就业观对大学生进行就业教育，使他们走出就业的认识误区对学生进行正确的人才观教育，帮助他们树立人才市场化观念学历与能力兼备的佼佼者才是市场经济社会中的弄潮儿。树立正确的就业观开展针对性的就业培训指导，使大学生坚定就业信心学校政府学生家长新闻媒体树立正确的就业观帮助大学生转变观念，树立科学的就业观要摆正自己的身份定位。要正确认识索取与奉献的关系。要正确认识理性择业与职业发展。要正确对待专业与就业。第二节择业心理问题三、良好择业心态的培养二、择业心理障碍一、择业心理一、择业心理大学生的择业心理也表现出复杂多样化，大学生不健康的心态加重，感到焦虑、自卑的人数呈上升趋势，相当一部分大学生存在焦虑、自卑、抑郁、烦躁等不同程度的心理障碍。（一）择业心理的含义与表征择业心理是指择业者在求职过程中所表现出来的各种心理状态与心理特征的综合。大学生在择业心理：1.积极向上，乐于奉献2.坦然应对，敢于竞争3.名利并重，追求完美4.继续深造，延缓就业5.信心不足，紧张焦躁6.害怕冒险，追求稳定7.过度自负，一味攀高8.消极依赖，盲目从众（二）择业心理的影响因素按照标准的不同可以划分为:直接因素与间接因素客观因素与主观因素内在因素与外在因素社会文化因素与个体生理、心理因素这些因素往往交叉渗透，很难截然分开来对待但可以把影响因素归结为以下5个方面NavigationLeadershipOwnershipEnablement择业心理的影响因素1.大学生就业政策“双向选择，自主择业”“选调生”“大学生村官”支持大学生自主创业择业心理的影响因素2.社会大环境“做官”公务员考试“学而优则仕”择业心理的影响因素3.家庭教育相当一部分家长受教育程度低，多采用简单粗暴的教育手段，易造成子女敏感多疑、抑郁焦虑、自卑偏执的不健康心理。择业心理的影响因素4.学校教育高校就业指导工作的成败直接决定着大学生的就业心理健康状况择业心理的影响因素5.个体生理和心理大学毕业生一般是在23～24岁生理上刚刚走向成熟，多幻想，好冲动心理发展不成熟、不稳定二、择业心理障碍logo含义表征调试择业心理障碍的含义心理障碍指心理不健康的现象或倾向。心理障碍有两大突出表现，即自卑和悲观失望。（二）择业心理障碍的表征择业者由于竞争激烈的择业现实与职业理想无法实现的矛盾，或多或少地会出现各种心理障碍，具体表现形式如下：择业心理障碍的表征1.自我认知失调自我认知失调是指大学生在择业过程中对自身认识出现偏差，不能进行正确的自我评价，有的过分自卑，有的过分自傲。不论是哪一种情形，都会导致自我认知失调。自我认知失调自负心理攀比心理自卑心理从众心理择业心理障碍的表征2.情绪困扰情绪困扰是指人们在择业准备及择业的过程中，不能主动调节与控制自己的情绪，以致心理紧张，被焦虑急躁等情绪困扰。（1）焦躁心理（2）挫折心理。（3）情感淡漠择业心理障碍的表征