职业素养与职业道德.pptVIP

一、爱岗敬业精神第一讲敬业1你是否热爱你现在的工作？你是怎样看待敬业的？为什么要敬业？2什么是敬业3通俗的讲，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情；它体现在你的忠于职守、尽忠尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等等职业道德中，这些职业道德就是个人的一种敬业精神，成为了一种基本4的做人之道，也是员工成就自己职业梦想的必备条件。5当然敬业的首要条件是你喜欢这份工作或事情，如打麻将，你可能在麻将桌上坐一天一夜你不会觉得多辛苦，而且是聚精会神，甚至连老婆小孩都不顾，为什么，因为你喜欢它，喜欢刺激，另外说不定还能赢点票子；因此很多人会说不是我不敬业，而是我不喜欢这份工作，还有人说这份工作工资太少，提不起我的工作兴趣等，可他们往往忽略了一个问题就是：既然不喜欢为什么要选择这份工作，既然嫌这份工作工资少你又为什么进入了这个公司，周渝打黄盖还一个愿打一个愿挨，你打麻将还有可能会腰酸背痛输得一塌糊涂甚至家庭反目；因此一个人无论从事何种职业，只要他选择了这份工作，不管是为了生存还是为了职业发展，都应该竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，追求不断的进步；这不仅是工作原则，也是我们的人生原则；即使你从事最平凡的工作，只要你以积极进取的态度工作也能增添你的个人荣耀，使你的地位和收入不断的上升。很多年轻人刚进入企业时都有一种想法，自己做事都是为了老板，都是为老板挣钱，甚至有人还算帐：我一个月才拿这么点钱，而老板的利润又达到多少多少的产值百分比等等；可我们反过来站在老板的角度想一想，老板出钱雇佣你，你不努力工作，敷衍了事，你又从哪里拿到薪水；而老板要是不赚钱，他又拿什么来支付员工的薪水，拿什么来发展和扩大我们的企业，给我们创造一个更好的工作平台，提升我们的社会地位；每个老板都希望自己的公司做大做强，但这种做大做强到最后就不是围绕着自己能挣多少钱为目的了，当一个老板到了要车有车、要房有房，即使这个企业不在了他和家人这一辈子不愁生活吃穿的地步时，他对公司的发展一方面是满足了自己社会地位不断上升的要求，另一方面又他对这个行业以及对这个社会会产生一种责任，所以当一个老板，（二）、敬业精神的重要性首先，成才与否的关键在于是否具有敬业精神。“业精于勤，而荒于嬉。”敬业者因为不愿混天聊日，虚度光阴，为了胜任工作，他们充分发挥自己的聪明才智，补基础、查资料、练技术、攻难关，为学而做，做中求学，从而在学识和业务上，才能得到进步和提高。在业务上、技术上的不断进步，必将使职称和职务获得持续晋升，这是水到渠成的必然规律。有些人靠投机取巧和运气巧合而获得晋升，但这些人晋升只能是短暂和不连续的。只有真金才不怕火炼。其次，社会、单位、家庭和亲友都需要敬业者。社会呼唤敬业者，单位的领导和同事都喜欢会做事的人。在经济社会中单位都需要能人为它做事和赚钱，以维持发展。同事们希望得到你在业务上的帮助和指导；家庭期待着你的进步和成绩；亲友们希望在必要时得到你的帮助和支持。所以敬业者将拥有很好的人际关系，并深受人们尊敬和爱戴。01随着社会高科技的发展，生存竞争日益激烈，无过硬业务素质者，必将被激烈竞争社会所淘汰而“下岗”。“今天工作不努力；明天努力找工作。”所以，敬业精神不仅是社会竞争和发展的需要，也是企业生存和发展的需要，更是自己生存和发展的需要。02第一讲结束二、团队精神

（一）、团队精神的重要意义所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣，促就个人的成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队 成员牺牲自我。相反，挥洒个性、表现特长能够保证成员共同完成目标任务，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。扬长补短，互补所缺。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。“蚂蚁过火”，是个真实而感人的故事：一位老农上山开荒，砍倒茂密的杂草和荆棘.砍到一丛荆棘时，发现荆棘条上有一个箩筐大的蚂蚁窝。荆条倒，蚁窝破，无数蚂蚁蜂拥窜出。老农立刻将砍下的杂草和荆棘围成一圈，点燃了火，风吹火旺，蚂蚁四散逃命，但无论逃到哪方，都被火墙挡信蚂蚁占据的空间在火焰的吞噬下越缩越小，灭顶之灾即将到来。可是,奇迹发生了，火墙中突然冒出一个黑球，先是拳关大，不断有蚂蚁粘上去渐渐地变得篮球般大，地上的蚂蚁已全部抱成一团，向烈火滚去。外层的蚂蚁被烧得噼里啪啦，烧焦烧爆，但缩小后的蚁球毕竟越过火墙滚下山去。躲过了全体灰飞烟灭的灾难。老农捧起蚂蚁焦黑的尸体，久久不愿放下，他被深