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互联网企业人力资源管理特点研究—以华为公司为例
摘要：21世纪的市场竞争、企业之间竞争,归根结底是人才的竞争,这几乎已经成为所有企业家的共识。人才绝大多数具有高学历,拥有高精专技能,处在企业关键或重要岗位。因此,以企业中的人才为研究对象,探索和研究针对他们的人力资源管理特点,建立和优化吸引人才、激励和留住人才的人力资源管理体系机制,充分激发他们的内在动力和潜能,不仅有重要的理论价值,也有较强的现实意义。
本文以华为公司为例研究，以国内外等相关人力资源管理理论文献为指导，运用调查问卷和访谈的研究方法，对华为公司人力资源管理的特点进行调查研究。
对华为公司人力资源管理特点的调查研
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