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试用期解除劳动合同关系
最近刚亲身经受一劳动仲裁案件，在这边跟大家共享下，呵呵，其实就是很简洁的案例但是无良的企业认定自己合法，最终劳动局仲裁下来企业违法，以经济补偿金的2倍作为员工的赔偿金。
我朋友暂定为王某，在2022年4月进入一家单位担当技术员岗位，签订劳动合同2年，试用期三个月，该单位在入职前无任何的入职要求及相关解除劳动合同制度的制度规定，王某仔细的工作根本完成上级领导的安排，但是由于有些技术上的指标及规定与上司意见相悖，但是只是有建立性的提出意见，但是这就让其上次觉得没有面子，在一再的这样的问题点存在，领导就对其有意见，但是
1、入职后的前2个月此员工始终得到大家的认可，且在自己的绩效考核中得到了嘉奖并在工资中表达;
2、该员工从中有一个对自己工作总结并且有该领导签署的意见并且认同最近工作表现良好;
在该员工试用期转正前一天，被通知员工试用期不合格，解除劳动合同关系，期间员工不服，由于企业没有任何依据，之后企业以怕员工损坏公司物品，不让员工动用电脑及资料勒令员工即可离开公司不需要做工作交接，后员工邮寄信件，要求履行劳动合同至到期，之后即可向劳动局提起仲裁，隔日劳动局受理此案件。
中间劳动仲裁员从中调解，说这是小大事协商处理了，但是企业还是自以为是，说有员工的上网记录作为解除员工的依据，在开庭中也就拿出了上网的记录说是员工违反公司制度，没有另外涉及的资料，究竟员工有依据证明自己符合录用条件，经过较长时间的等待，最终劳动仲裁委员会以企业未供应有效证据证明王某不符合录用条件的证据，判定企业违法解除劳动合同关系并赔偿员工一个月的工资的赔偿金。
在这种企业根本无证据的状况下，企业还理直气壮的要仲裁，是企业人力资源主管的.无知还是企业老板的无知，在一个法制的社会，员工成了该单位想拿来就拿来想踢开就踢开的物品，站在一个从事HR岗位的我来说，真是想对这些处理劳动争议的hr说声，先加强自己的职业道德素养，再加强自己的专业学问。其次假设真是要在试用期解除劳动合同关系必需要与员工签订适宜合理的office,并在每个阶段对员工做一次工作总结并让员工签署意见，制定依法的公司规章制度并通过职工代表大会，在入职时候告知新员工并让新员工签署。
无良的企业真是要受到法律的制裁!哈哈哈，简洁跟大家沟通!
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