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工程师与青蛙故事分享01小王走在路上，看到一只青蛙，忽然青蛙开口说：02先生，请吻我，我会变成公主，我会给你一个热吻。03小王停下来，把青蛙捡起来放入口袋，然后继续走。04青蛙又说：请快吻我，我愿意跟你在一起一天，随05便你要做什么都可以。小王把青蛙由口袋拿出来，看了06一下，笑一笑，又放回口袋继续走。07过了一会儿，青蛙又说：好了，好了，我愿意跟你08在一起一个礼拜，请快吻我。小王又把青蛙由口袋拿出09来，看了一下，笑一笑，又放回口袋继续走。BAC青蛙又说：怎么回事，一个礼拜还不够吗？你要时间跟女人鬼混，但是有一只会说话的青蛙，好酷。多久？小王把青蛙拿出来，说：我是一个工程师，没有启示管理者必需懂得如何了解员工需求，根据需求给予相对应的激励方式，才能产生事半功倍的效果。实施在职训练吸取新知良性循环技能提升业绩长虹训练投入01允许员工持股02给每一个员工成就与荣耀！合理的休假制度身心调适，美容更美！储备干部聚餐看电影联谊增加生活情趣完整的合约签订合理的协议铁人倒了故事分享旧同事相约打羽毛球，我立刻答应，因近来正想减肥。旧同事跟我同龄，健康良好，喜欢壁球、羽毛球、游泳和帆船。我们球来球往30分钟，忽然，我听到“噗”的一声，他就倒在地上，我跑上前，他指右脚跟说疼，我按一按，知道脚跟最大的腱断了。“怎么办呢？”他忧心的问。“大概要全身麻醉做手术。”我答到。“不是这个意思。”他焦急的说，“明天和后天我约了不少病人到医院动手术。现在怎么办呢？”我拍拍他的肩说：“少了你，医院不会因而倒闭。”我让他平躺等待救护车。他从裤袋掏出电话，第一个电话不是给太太或母亲，而是给同事，请同事明天处理大小事情。医生和常人，真的有点不同。“蝉联铁人奖无望了。”他挂线后叹到。“什么铁人奖？”我问？“过去五年我没有告过一天病假，部门刚颁我铁人奖。”他解释。他的口气是那么惋惜，奖品必定很名贵。我一向现实，追问：“奖品是什么？”他煞有其事地说：“西饼劵一张。”给员工增加精神薪资你给你的员工精神按摩了吗？不需要花你多少钱，却抓住了人所关心的问题。使员工体会到了做主人的感觉，企业的认同感、归属感大增。这尤其中对于以男性居多的生产销售部门，可解决他们的后顾之忧。组织一些和当地高校的联谊会，或组织公司员工集体上一些“红娘节目”。既宣传了公司，也鼓励了前方将士安心工作，还对企业后期人才供应了保障。无论你提供多好的优惠条件，总不能阻止优秀人才的转职行为，这时最好的办法就是门户开放政策，来去自由，并承诺随时开门恭候其回心转意，将流走的人才变成自己事业上的伙伴、朋友、经销商、这对在岗职员来说也会达一以知恩图报效果。美容院人力资源管理安婕妤公司展业部栾念萍管人之道，惟在用人人才是事业的根本人才就是效率，人才就是财富。得人者得天下，失人者失天下你了解你的部属吗?1.出生年月日?2.搭乘何种交通工具上班?3.最喜欢做什么休闲活动?4.与哪一个同事交情最好?5.在公司年资多久?6.对现在工作满意度?7.自认最自豪的工作专长?8.自认最不喜欢哪种性格?9.配偶或男女朋友姓名?10.未来想做什么工作?部属的资料主管想法部属答案1出生年月日?2搭乘何种交通工具上班?3最喜欢做什么休闲活动?4与哪一个同事交情最好?5在公司年资多久?6对现在工作满意度?7自认最自豪的工作专长?8自认最不喜欢哪种性格?9配偶或男女朋友姓名?10未来想做什么工作?美容院用人策略人才流失的原因遏止人才流失之措施01我来告诉你02人才流失的原因1.福利不佳，无保障2.生活枯燥，时间过长3.工作环境不佳，无升迁管道4.误认为创业容易5.人际关系不佳6.同业挖角7.无合约制约8.工作缺乏挑战性9.职业倦怠，弹性疲乏10.追求自我突破福利不佳无保障薪资不合理生活枯燥工时过长每天工作10小时，度日如年！工作环境不佳，无升迁管道干来干去，工作换汤不换药？误认为创业容易“宁为鸡首，不为牛后”人际关系不佳为一已之利而与人僵持不下，美容院屡见不不鲜！同业挖角01角逐在金钱游戏中，如何让你的美容师不为之动容？02同业挖角朝秦暮楚，心有旁骛！无合约牵制工作缺乏挑战争性人人希望能接受新的挑战职业倦怠，弹性疲乏以求突破！纾解心结！美容师：展翅高飞，管理者：前程规划，追求自我突破真诚与关怀；加强福利设施；完善奖励制度；实施在职培训；储备干部；员工持股；合理的休假制度；增加生活情趣；完整的合约。遏止人才流失