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劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的通知5篇

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各用人单位、广大劳动者：

为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，劳动部发布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》。本通知旨在明确劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，以及劳动纠纷处理的相关要求。

一、劳动合同签订

1.用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当具备法律规定的必备条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。

2.劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读合同内容，了解合同条款和注意事项，确保自己的权益得到保障。

二、劳动合同履行

1.用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。用人单位应当提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的身心健康。

2.劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。同时，劳动者也应当履行必威体育官网网址义务，保护用人单位的商业秘密。

三、劳动合同变更和解除

1.用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章生效。

2.在劳动合同期限内，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。解除劳动合同应当提前告知对方，并按照约定办理离职手续。

四、劳动纠纷处理

1.用人单位和劳动者发生劳动纠纷时，应当首先尝试通过协商、调解等方式解决。协商、调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2.调解不成的劳动纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决结果。

3.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院作出的判决具有法律效力，当事人应当履行判决结果。

五、其他规定

1.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保障权益。

2.劳动者在劳动关系存续期间，不得擅自离职或者从事其他职业。擅自离职或者从事其他职业的劳动者，应当承担相应的法律责任。

3.本通知自发布之日起施行。施行后签订的劳动合同，应当符合本通知的规定。本通知施行前签订的劳动合同，当事人可以协商一致进行变更或者解除。

篇2

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，现就实行劳动合同制度过程中遇到的一些问题，通知如下：

一、关于劳动合同的签订和履行

1.签订劳动合同的双方应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保合同条款明确、具体、合法。

2.劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括但不限于劳动期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。

3.用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的合法权益不受侵害。

4.劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责，遵守用人单位的规章制度，提高劳动技能，完成劳动任务。

二、关于劳动合同的变更和解除

1.劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，双方应当以书面形式达成变更协议，并明确约定变更的内容、生效时间、双方的权利和义务等事项。

2.在劳动合同履行过程中，如果双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当遵循法律法规的规定，并确保双方的合法权益不受侵害。

3.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.劳动者在解除劳动合同时，应当按照约定办理工作交接手续，确保用人单位的合法权益不受侵害。

三、关于劳动合同的争议处理

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。

3.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院的判决具有法律效力，双方必须履行。

四、关于其他问题

1.用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，加强劳动合同的日常管理，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除符合法律法规的规定。

2.劳动者应当加强自身权益保护意识，认真阅读和理解劳动合同条款，明确自己的权利和义务，确保自身的合法权益不受侵害。

3.各级劳动行政部门应当加强对用人单位和劳动者的监督和管理，依法查处违反劳动合同法的行为，保障劳动者和用人单位的合法权益。

希望各地区、各部门和各单位认真执行本通知，切实保障劳动者和用人单位的合法权益。如有任何问题或建议，请及时反馈给我们。

篇3

各用工单位：

为了规范劳动合同