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四川宏达股份有限公司薪酬管理问题及对策研究

摘要

薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，好的薪酬管理可以充分调动员工的工作积极性，降低企业的人力资源管理的成本，因此，逐渐受到诸多企业的重视。但由于受到诸多因素的影响，我国很多企业在薪酬管理中还存在一定的问题，导致员工流失严重。鉴于此，本文将采取文献资料法和案例分析法，对四川宏达股份有限公司薪酬管理的现状进行分析，找出存在的问题，并对问题的原因进行分析，最后结合公司的实际，提出几点针对性的改善对策，包括建立科学的职位评价体系、建立科学的绩效考核体系、针对不同员工设计不同薪酬体系、建立以人为本的薪酬体系、引入全面薪酬体系、加强薪酬管理与其他管理