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酒店人力资源总监的岗位职责（精选25篇）

酒店人力资源总监的篇1

1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理

行为向领导负责；

2.严格执行公司，认真履行其工作职责；

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计

划的拟订、检查、修订及执行；

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、

分析并提出改进工作意见和建议；

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，

做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动

力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保

劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培

养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查

的选拔工作；

8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动

力的合理流动和安排；

酒店人力资源总监的岗位职责篇2

1、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作；

2、建立并更新员工信息，建立员工档案、进行各类文件归档管理

工作；

3、制定酒店人力资源规划，建立酒店的招聘管理体系，有效控制

员工流动率；

4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系；

5、处理员工投诉以及劳动争议事件，建立和谐的劳资关系；

6、完成各类证照的申办、年检工作；

7、配合总经理协调当地职能部门关系，为酒店创造良好的经营环

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境。

酒店人力资源总监的岗位职责篇3

职责：

1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整

的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、

薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善各项管理规范、制度

和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施;

2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管

理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设;

3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管

理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

4、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和

管理机制;

5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及

绩效、员工关系等方面的工作;

6、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的

员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业

生涯规划;

8、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科学历，;

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资

源部经理工作经验;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，

对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地

区相关的政策、法律法规;

3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟

通、协调、团队领导能力