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公司用工合同与公司用工合同范本7篇

篇1

公司用工合同

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事_________岗位工作。

2.乙方的工作地点为________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时、每周工作_____天的工作制度。

2.乙方在试用期内享有国家规定的试用期工资待遇。试用期满后，乙方的基本工资为每月________元，加班费另计。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休。

4.乙方在法定休假日、婚丧假期间，工资照发。

四、劳动报酬

1.甲方每月_________日左右通过银行转账方式支付乙方工资。

2.乙方在试用期满后享有的工资待遇不低于最低工资标准。

3.甲方根据经营情况、乙方工作表现和能力，可调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方办理社会保险手续，并承担社会保险费用。乙方应缴纳的社保费用由甲方在乙方工资中代扣代缴。

2.甲方根据经营情况，适时调整乙方的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.甲方对可能产生职业危害的岗位，向乙方提供必要的防护措施，并定期进行健康检查。

七、规章制度与违纪处理

1.甲方根据经营情况和业务需求，制定内部规章制度和奖惩规定。乙方违反规定的，甲方有权依据规定进行处理。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可解除劳动合同，并不给予经济补偿。

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

九、争议解决与法律责任

1.甲乙双方发生劳动争议的，应先进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。给对造成损失的，应依法承担赔偿责任。

十、其他约定事项

1.甲乙双方约定的其他事项：_________。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商一致的，可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖