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职业技能等级认定技术总结（通

用8篇）

职业技能等级认定技术总结1

本人于2006年1月取得建材化学分析工、建材物理检验

工国家考评员资格证书，在学院各级领导、各位同事的支持与

帮助下，在各系部密切配合下，近2年完成了本院材料工程技

术专业和复合材料加工与应用技术专业部分学生的化学分析和

物理检验中级工的考评工作，现将最近2年的工作总结如下：

一、加强自身学习，提高思想认识和业务素质

提高思想认识和业务素质是做好本职工作的前提和必要条

件。首先在思想上认真对待每一次考评工作，严格考核，不能

有半点的马虎和大意。同时遵守考核制度，不难为任何一个考

生，也不包庇任何一个考生，严格按照考核标准进行考核。其

次不断的提高自己的业务素质，在平时注重知识的积累，加强

实践操作能力，向有经验的老教师和企业技术人员学习，回来

后专业技术教师经常在一起切磋和探讨。两年的时间，在技术

能力上还是有很大的提高。

二、优化评分标准

在平时的考核工作中，我们制定了严格的评分标准，在操作过

程中按照标准一步步评分。然而，一开始，校准并不完美，尤

其是一些细节没有考虑到。评分时，学生不知道自己的错误操

作该扣分哪一项，中级工考核要求是否扣分。每次工业考试

后，我们的专业老师都会进行讨论，然后对不完善的部分进行

修改。

三、公平、公正的进行考核

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两年来的时间，我总共参与了近10个班级的考核工作，

每次在考核的过程中，我都能严格按照评分标准进行考核，不

漏题、不透题、不包容，坚持公平、公开、公正的原则。我们

站建立了每个工种的考核试题库，考核时，随机抽取试题进行

理论和操作的考核，尤其是操作考核，是考生现场提前30分

钟进行抽取的，做到公平、公正、合理的进行。严格履行考评

员职责，尽职尽责的完成了各期职业技能鉴定。

四、几点体会

（一）我院的职业技能鉴定工作主要面向本校学生，面还

不够广泛，与社会的联系还不够密切。职业技能开发管理必须

面向社会、适应新形势发展需要，才能具有强大生命力。社会

实行持证上岗管理，不但提高了技能培训的实效性和从业人员

参加培训的自觉性，而且参训人数大幅增加，很多职工积极要

求参加培训。

(2)职业技能鉴定管理不是一项孤立的工作。有效推进工作，

需要从内部管理、培训队伍管理、企业资质管理的高度联动，

加强制度建设，建立完善的管理服务体系。

（三）必须继续加强我院的师资考评人员队伍建设，力争

使我院的培训和鉴定水平有较大的提高，

虽然，我院在考评工作中取得了一定的成绩，但是也存在

以下问题，主要是操作考核方面，虽然评分标准已经细化，但

是还有不完善的地方，经常会遇到突发事件，有些事情是无法

预料到的，这些突发事件没有列出评分标准中，没办法进行评

分，致使评分出现一定的误差。考评人员、培训师资结构不够

合理,知识水平和业务能力不平衡,各职业工种考评人员短缺,

高层次教师比例偏低。今后，我们将以十七大会议精神为契

机，继续加大我院职业技能鉴定管理工作力度，为不断提升学

生的素质而不懈努力。

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