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高校毕业生就业协议书范本(11)

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方系指高校毕业生（以下简称“毕业生”）与接收毕业生就业的单位（以下简称“用人单位”）。毕业生在完成高等教育学业并获得相应学位证书后，根据国家相关就业政策及就业市场供需状况，选择与用人单位签订就业协议，以明确双方在就业过程中的权利和义务。毕业生应具备以下条件：1）具有中华人民共和国国籍；2）遵守国家法律法规；3）具有良好的思想品德和职业道德；4）身体健康，能适应岗位要求。例如，根据《2022年全国普通高校毕业生就业质量年度报告》，2022年全国高校毕业生总人数为909万人，其中本科毕业生为696万人，硕士毕业生为199万人，博士毕业生为14万人。

(2)用人单位应具备以下条件：1）具有法人资格，依法注册登记；2）具有良好的社会信誉和商业信誉；3）具有与毕业生所学专业相匹配的岗位需求；4）遵守国家劳动法律法规，保障毕业生合法权益。用人单位应按照国家规定，为毕业生提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的工作环境。例如，根据《2022年中国雇主品牌评价报告》，排名前10位的雇主品牌中，平均薪酬水平为每月1.5万元人民币以上，且提供完善的福利保障体系。

(3)就业协议签订前，毕业生与用人单位应进行充分沟通，明确以下信息：1）毕业生的专业、学历、学位及技能水平；2）用人单位的岗位需求、岗位职责及任职资格；3）双方约定的薪酬待遇、工作时间、休假制度等。同时，双方应共同商定协议期限，一般为一年。例如，根据《2023年中国高校毕业生就业趋势调查报告》，毕业生期望的平均起薪为每月6000元人民币，而用人单位实际提供的平均起薪为每月5500元人民币，双方在薪酬待遇方面存在一定差距。

二、就业意向及工作单位情况

(1)毕业生在就业前应明确自己的就业意向，包括所期望的行业领域、工作地点、职位类型以及职业发展目标。例如，根据《2023年中国高校毕业生就业意向调查报告》，超过60%的毕业生希望进入国有企业或事业单位工作，其次是民营企业，占比约40%。在选择工作地点时，北京、上海、广州、深圳等一线城市因其经济发展水平和就业机会成为毕业生首选。在职位类型方面，技术类和金融类职位受到较多毕业生青睐。

(2)用人单位情况是毕业生就业意向的重要组成部分。毕业生在选择用人单位时，需考虑以下因素：单位规模、行业地位、企业文化、发展前景、薪酬福利等。以某知名互联网企业为例，该公司以其创新的企业文化、广阔的发展平台和较高的薪酬福利吸引了大量优秀毕业生。此外，毕业生还应关注用人单位的培训机制、晋升通道和员工福利，以确保个人职业发展的可持续性。

(3)在就业意向及工作单位情况方面，毕业生应具备一定的自我认知和职业规划能力。首先，毕业生应充分了解自身优势和劣势，结合所学专业和兴趣爱好，确定自己的职业定位。其次，毕业生要关注行业动态和就业市场变化，及时调整自己的就业意向。最后，毕业生应积极参加各类招聘活动、实习实践，积累工作经验，提升自身竞争力。以某高校计算机科学与技术专业毕业生小王为例，他在大学期间积极参与各类项目实践，通过实习积累了丰富的经验，最终成功入职一家知名互联网企业，实现了自己的就业目标。

三、协议双方权利与义务

(1)毕业生在就业协议中享有以下权利：1）获得与用人单位约定的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等；2）享有国家规定的工时制度、休息休假权利；3）享有参加单位组织的各类培训、学习和职业发展的机会；4）享有依法解除或终止劳动合同的权利。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》，毕业生在试用期内，如发现工作内容与协议不符，有权要求用人单位进行改正。

(2)用人单位在就业协议中承担以下义务：1）按照协议约定支付毕业生工资，不得拖欠工资；2）为毕业生提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境；3）依法为毕业生缴纳社会保险和住房公积金；4）保障毕业生的合法权益，不得非法解除或终止劳动合同。例如，某用人单位因经营不善导致资金链断裂，但仍然按照协议约定支付了毕业生的工资，并为其缴纳了社会保险。

(3)双方在就业协议中还约定了以下权利与义务：1）毕业生应按照协议约定的时间、地点参加入职手续办理；2）毕业生应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排；3）毕业生应积极参与单位工作，完成工作任务；4）用人单位应提供必要的职业培训和指导，帮助毕业生适应工作。例如，某用人单位为帮助新入职的毕业生快速融入团队，定期组织内部培训，并指定资深员工进行一对一指导。

四、违约责任及处理方式

(1)毕业生违约情形包括但不限于：1）未按约定时间到岗工作；2）未履行试用期规定；3）在协议期内单方面解除协议；4）提供虚假个人信息或材料。毕业生如发生违约行为，应承担以下责任：1）退还用人单位已支付的工资、奖金