高校毕业生就业协议书范文(5).docxVIP

PAGE

1-

高校毕业生就业协议书范文(5)

一、协议概述

(1)随着我国高等教育的快速发展，每年高校毕业生人数逐年攀升，就业形势愈发严峻。据教育部数据显示，2023年全国高校毕业生预计达到1000万人以上，就业竞争压力巨大。在这样的背景下，高校毕业生就业协议书的签订显得尤为重要。它不仅标志着毕业生正式步入职场，更是一份具有法律效力的合同，明确了毕业生与用人单位之间的权利义务关系。

(2)毕业生就业协议书是高校毕业生与用人单位之间签订的初步就业意向书，具有很高的法律效力。协议内容包括毕业生的基本信息、用人单位的基本情况、双方的权利义务以及协议期限等。近年来，随着就业市场变化和大学生就业观念的转变，就业协议书的签订方式也在不断演变。一些高校已经开始推广线上签订就业协议书，以提高效率、降低成本，并减少纸质文档的管理难度。

(3)就业协议书的签订对于毕业生来说，是人生中的重要一步。它不仅关乎个人的职业发展和生活稳定，更关系到整个社会的就业结构和人才流动。据相关统计，签订就业协议的毕业生中，约90%能够在规定时间内顺利就业，而未签订协议的毕业生就业率则相对较低。因此，高校毕业生应高度重视就业协议书的签订工作，确保自身权益得到有效保障。同时，用人单位也应认真履行协议内容，为毕业生提供良好的工作环境和成长平台。

二、协议内容

(1)本就业协议书旨在明确高校毕业生与用人单位之间的就业意向，保障双方的合法权益。协议内容主要包括以下方面：首先，毕业生需如实填写个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、毕业院校等。其次，用人单位需明确其基本信息，包括单位名称、性质、注册地址、法定代表人、主营业务等。此外，协议还需明确毕业生的就业岗位、岗位性质、工作地点、试用期时长、工资待遇、社会保险缴纳情况等具体事项。

(2)在协议中，双方需对工作时间、休息休假、劳动保护等方面达成一致。工作时间应遵循国家规定，不得违反劳动法规定。休息休假方面，用人单位应确保毕业生享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等休假权益。劳动保护方面，用人单位需为毕业生提供安全的工作环境，确保其身体健康和生命安全。此外，协议还应明确双方的违约责任，包括但不限于违反协议规定、泄露对方商业秘密、未按时足额支付工资等情形。

(3)本就业协议书自双方签字盖章之日起生效，协议期限一般为一年。在协议期限内，如双方有变动，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后修改协议内容。协议期满后，如毕业生与用人单位继续保持劳动关系，应重新签订劳动合同。此外，协议中还规定，毕业生在协议期限内因个人原因解除协议的，应提前一个月书面通知用人单位，并按照国家规定支付一定数额的违约金。用人单位如因特殊情况需解除协议，也应提前一个月书面通知毕业生，并按照协议规定承担相应责任。

三、协议双方权利义务

(1)根据就业协议书的规定，毕业生享有以下权利：首先，毕业生有权获得与其所学专业相符的岗位，用人单位应按照协议约定提供相应的就业岗位。据调查，约80%的毕业生在签订协议后，实际工作岗位与协议中约定的相符。其次，毕业生有权获得合理的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。根据国家统计局数据，2022年全国高校毕业生平均起薪约为5900元/月。此外，毕业生有权享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

(2)用人单位在协议中承担的义务主要包括：首先，用人单位应按照协议约定提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件，保障毕业生的合法权益。例如，某企业因工作环境恶劣，导致多名毕业生患病，后被当地劳动部门责令整改。其次，用人单位有责任对毕业生进行必要的职业培训，帮助其尽快适应工作环境。据相关数据显示，经过培训的毕业生在试用期内的离职率比未培训的毕业生低20%。最后，用人单位应按时足额支付毕业生工资，不得拖欠工资。若用人单位未按时支付工资，毕业生有权依法向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付赔偿金。

(3)双方在协议中的违约责任也应明确规定。毕业生在协议期限内，如因个人原因解除协议，需提前一个月书面通知用人单位，并按照协议规定支付违约金。违约金金额一般不低于毕业生协议期内应得工资总额的10%。用人单位如因特殊情况需解除协议，应提前一个月书面通知毕业生，并按照协议规定承担违约责任。若用人单位未履行协议约定的义务，毕业生有权要求用人单位赔偿损失。例如，某用人单位因未履行协议约定的社会保险缴纳义务，被毕业生诉至法院，最终判决用人单位支付违约金及赔偿金。这些案例充分说明了协议双方在履行各自权利义务过程中的重要性和严肃性。