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咨询服务合同(薪酬和绩效管理)7篇

篇1

咨询服务合同

甲方（客户）：_________

乙方（咨询师）：_________

根据中华人民共和国相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供咨询服务事宜达成如下协议：

一、合同背景与目标

1.1甲方为了提升公司薪酬和绩效管理水平，特聘请乙方提供咨询服务。

1.2乙方将根据公司实际情况，结合行业特点，为甲方提供专业的薪酬和绩效管理体系建设建议。

二、咨询服务内容

2.1薪酬体系设计

2.1.1根据甲方公司规模、业务模式和行业特点，设计符合实际情况的薪酬体系。

2.1.2薪酬体系应包括但不限于基本工资、绩效工资、津贴和奖金等组成部分。

2.1.3乙方需确保薪酬体系既具有市场竞争力，又能激励员工积极性。

2.2绩效管理体系设计

2.2.1乙方需为甲方设计科学合理的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估流程等。

2.2.2绩效管理体系应能够客观、公正地评价员工的工作表现，并作为薪酬调整、晋升的重要依据。

2.2.3乙方应协助甲方制定绩效改进计划，提升员工工作能力和企业整体绩效。

三、咨询服务方式

3.1乙方将采用现场调研、访谈、问卷调查等多种方式，深入了解甲方公司薪酬和绩效管理的现状。

3.2根据调研结果，乙方将制定详细的工作方案，明确咨询服务的具体内容和步骤。

3.3乙方将按照工作方案的要求，分阶段进行咨询服务，确保咨询效果的实现。

四、咨询服务时间

4.1咨询服务时间自合同签订之日起开始，具体咨询进度和时间安排将根据工作方案进行调整。

4.2乙方应在咨询服务期间内，按时完成分配的任务，确保咨询服务的顺利进行。

五、咨询服务费用及支付方式

5.1咨询服务费用根据乙方的服务内容和时间进行确定，具体费用标准将在双方协商后达成一致意见。

5.2甲方应在咨询服务开始前向乙方支付咨询服务费用的50%作为预付款；在咨询服务结束后，甲方应根据乙方提供的服务成果和表现支付剩余费用。

5.3乙方在收到甲方的预付款后应立即开始咨询服务，并在咨询服务结束后提供正式的发票和结算清单。

六、必威体育官网网址条款

6.1双方应对咨询服务过程中涉及的公司商业机密、员工信息等进行严格必威体育官网网址，不得擅自泄露给第三方。

6.2乙方应妥善保管甲方的相关资料和文件，确保信息的安全性和完整性。

七、违约责任及争议解决方式

7.1如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的实际损失。

7.2如双方在咨询服务过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同生效与终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满后，双方可根据实际情况续签或终止合同。

8.2合同终止时，乙方应尽快完成未完成的服务任务，并确保甲方相关资料的安全性和完整性。甲方应根据乙方已完成的咨询成果和表现支付相应的费用。

篇2

咨询服务合同

甲方（客户）：[公司名称]

乙方（咨询方）：[公司名称]

根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着诚信、互利、公平、公开的原则，就乙方向甲方提供薪酬和绩效管理咨询服务事宜，达成以下合同条款：

一、服务内容

乙方向甲方提供薪酬和绩效管理咨询服务，包括但不限于以下内容：

1.薪酬体系设计与优化；

2.绩效管理体系建立与实施；

3.员工激励机制完善；

4.福利及津贴制度设计；

5.人工成本分析与控制。

二、服务期限

本合同自签订之日起生效，有效期为一年。期满后，双方可协商续签。

三、服务费用及支付方式

1.甲方应向乙方支付咨询服务费用，具体金额根据乙方提供的服务内容和实际工作量确定。

2.甲方应于合同签订之日起支付乙方预付款，预付款金额为总费用的XX%。

3.甲方应于乙方完成阶段性服务内容后支付剩余费用。具体支付时间和金额由双方另行协商确定。

4.乙方应向甲方出具正式发票，否则甲方有权拒绝支付。

四、双方权利和义务

1.甲方应提供必要的支持和配合，确保乙方能够顺利开展工作。

2.甲方应按照合同约定支付咨询服务费用。

3.乙方应按照合同约定提供优质咨询服务，确保甲方满意。

4.乙方应保护甲方的商业机密和隐私，不得擅自泄露或使用。

5.双方应本着诚信原则，